这一顿饭，吃得很香，出门的时候都在打饱嗝。
我还要回去加班，她则回到了公司楼下，就去停车场取车。
临别时，她笑着在我耳旁轻轻的说道：“我走了哦？”
“嗯。”应道的同时，不觉的，我忽然觉得心里怪怪的，像是有一种揪心的感觉。？？？？然后我走了几步，站在楼梯上，有点儿依依不舍的望着她的背影。？？？？突然的，她回头，也同样望着我。？？？？不过，她一直都是微笑的。
一会儿后，我也是。？？？？当我凝望着她的车子渐渐远去的同时，脑海里闪现出了与她浪漫出游的画面。？？？？但，我不知道……我们会不会有那么一天？
桃洁第二天便开始了她的行动计划。
她将改革措施暂时搁置在一边，而着手于下属们进行面对面的单独接触。她进行了一些工作划分，先找集团总部的高层领导，然后再找各分公司的经理，最后找公司的部门经理。
短短的半个多月后，美好的局面开始出现：
——谈论前任老总的人少了；
——职员们开始将目光投到桃洁的身上；
——桃洁在职员心目中的形象有了很大变化，人们开始将桃洁与前任总经理作比较，部分职员得出的结论是桃洁不亚于原来的老总；
——有些职员开始主动接近桃洁。
有一天，桃洁了解到后勤部一位副经理，因为家里的父亲生病而急需一笔钱，但他自己的钱却不够用，他向好几个同事借钱，均未借到。当时公司有些人在谈论这件事情，说什么如今真是世态炎凉。
桃洁知道后，马上亲自去那位副经理的办公室。开始时只是和他闲聊，桃洁装作不知道的样子，问了些工作上的套话。后来在临走前，见他一副闷闷不乐的样子，桃洁知道他在为钱而发愁，便问他：“我看你好像有什么心事似的？怎么了？是工作上碰到了难题？是生活上除了什么问题？还是家里有事？如果你信任我，不放和我说说，看看我能不能为你提供些什么帮助？”
后勤副经理笑了笑：“没有什么，只是没有睡好觉，有点疲倦。”
桃洁说：“那你要注意休息啊，身体才是重要的，有什么工作放不下，可以叫同事代劳一下。”
正在他们说话间，进来了另一个部门的经理（这个经理是那位副经理的好友，是桃洁预先打过招呼联合帮忙演戏的）。
他坐下来不一会便问：“你解决了嘛？”
桃洁见状，假装接过话头：“解决什么？”
当时他们两个人都没有直接说话。三个人都沉默了。
“我看你的样子，就是有什么事情，你为什么不和我说说呢？不信任我吗？”
“不是不是。”后勤副经理忙作解释。
另一位经理则替他说了出来：“他父亲生病了，急需一笔钱用，可他自己的钱又不够，他向人家借又没有借到，唉……”
桃洁沉重地点了点头，然后询问了一下他父亲的病况，给了他一些安慰。
第二天，桃洁打电话叫后勤副经理去一下她的办公室。
当后勤副经理坐在他的办公桌对面时，桃洁又问了问他父亲的情况，然后再问他解决了钱的问题没有。后勤副经理心情沉重地摇了摇头：“不过，桃总你放心，我不会影响工作的。”
显然后勤副经理错误的理解了桃洁，他以为老总找他，是怕他因为家里的事情而影响到正常的工作。
“我不是怕你影响工作，如果你要处理家里的事情，你可以请假。昨天我得知你的情况后，晚上回到家里还在想你的这件事。出门在外，这种时候是最需要帮助的时候。这样吧，我这里有两万块钱，你先拿去解解燃眉之急。如果还少了，再想想其他办法，我也帮你想想看还有没有更好的办法。”
后勤副经理当时简直不敢相信这是事实。
事情能够很快便在公司上下传开了。有些职员居然也不相信，认为后勤副经理是桃洁的什么亲戚或者是老朋友。当得到桃洁与后勤副经理此前素不相识的真实情况后，桃洁成了职员心目中名副其实的好领导。