莫文熙有些诧异：“陛下的意思……”
“过不了这道坎，你以后敢用他？”孟昶问：“即使弄走了一个邱天洛，难道没有其他类似的人出现？世上庸才无数，要命的是这些庸才还都想着出人头地。张志远是个人才，朝廷会把他放在要紧的位置。可他不会用人，再用了像邱天洛这样的人物，只会给大梁带来麻烦。让他带走邱天洛，看看以后能不能毫不徇私，也决定着朝廷可不可以把他放在更重要的地方。”
莫文熙若有所思的点头：“陛下说的确实没错，可臣还是不放心。”
“通过邱天洛这件事，朕倒是想到了一条。”孟昶对他说：“以往大梁重用官员，都是通过高层举荐或朝廷发现，缺少完整的考核机制。”
“陛下打算怎样考核？”莫文熙问。
“任用官员，让当地其他官吏评分，如何？”孟昶问他：“最了解哪些人的，还是当地的官吏。”
“臣以为不妥。”莫文熙回道：“当地官吏与即将被任用的官员多少都有接触。他们虽然了解，可把重用官员的权限交给他们，却是很不合适。”
“为什么？”孟昶问他：“理由在哪？”
“在同一个地方为官，有人要被重用，其他人心里肯定不会痛快。”莫文熙回道：“其中多半可能会给低分，或许会有不少真正的人才被错过。另外还有可能，就是当地主官想要重用某个人，其他官吏为了巴结或者讨好，多半也会打高分。这个办法，很难真正合理的任用人才。”
孟昶微微皱起眉头：“你说的倒是没错，朕确实没考虑到这么多。”
他随后问莫文熙：“你觉得该用什么法子？”
“还是暗中调查。”莫文熙回道：“但凡有人举荐，暂时不再委以重任，朝廷派出人员前去考核。派遣人员分为明暗两个部分。明的部分，直接到当地了解接受考核的官员，暗中调查的那一路，则通过其他手段，从各个角度了解更多。”
孟昶点了点头：“就依着你说的去办。”