本来他并不服气杜依依仅做为一个经理，来对他的工作横加干涉。但从她提供的数据来看，她显然是有备而来：还未说出她的用意，便先用话把他将得死死的：一方面他的操作确实违反了总部的规定，如果peter不帮他承担的话，他只有被解雇一条路。
另一方面，这都是peter的授意，信息又是从报表中被发现的，peter知道了，也定不会让他有好日子过。
所以，他现在成了两边都不是人了，好像都只能按杜依依的意思去办了。
没想到，这个女孩年纪轻轻，处事居然这么老到，谢园阴沉着一张脸，等着杜依依的下文。
既然用他的职业前途来威胁他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什么！
果然，杜依依也没的转弯抹角，非常直接的说道：“本周内，我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告，包括过程，这个报告仅限于hr内部流传，不得散播于其它部门，包括大区ceo！谢总，麻烦你安排一下！我不希望别人知道我在查这个数据！”
谢园点点头，当下就安排了各模块的负责人去完成此工作，并给了杜依依一个建议：“杜经理，既然是我们内部的事情，我希望我们能在周未完成，下周交给你，这样也不会因为加班引起别的部门的关注了！”
杜依依微微一笑，点了点头：“恩，是我考虑不周了，谢谢谢总的提醒！”
至此，杜依依知道，开会前伏笔的效果是达到了，谢园既然愿意提醒她这个小疏忽，便是明白了她那番话里的意思：想要保住工作，peter这边是靠不住的，配合总部揭发peter，所有的错误自然有peter去承担了！
杜依依在心里轻轻吐了一口气，和这群人斗智斗勇，真是件耗费心神的事情，比单纯的做事要累多了。
可你要往上走，这却是必须的！
既然大家谈到了这个阶段，接下来的事情，自是水道渠成了。
杜依依又和大家说了大中华区hr在应对这样的突发事件中，应该扮演的角色和总部对他们的期待后，便又给大家抛出了一个好消息：她这次过来，带来两个去全球总部美国培训的名额，具体名单一个是参考上年度的绩效评估结果，另一个是看大区hr的的推荐意见。
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