“总部对于大区的考核，看重的是结果，而中国大区的利润率近几年来一直最高，所以总部对peter的能力非常认可。这当然也惹来亚太其它几个大区老总的嫉妒，他们拿出利润报表向上面投诉，要求公开中国区的利润报表。但亚太也是要向美国总部交利润的，知道中国区里面可能会有问题，但一直没有受理其它区的投诉。”
“这次我刚入职，无意间看到了几个大区交上去的投诉函，又查了一下各区的人力资源报表，发现中国区的人力成本低得离谱：人员数量与福利发放数量、保险办理数量严重失衡，同时工时总数与产量无法匹配，加上这次连续的工人自杀事件，我就将数据分析给了我的上级，他们这才意识到问题的严重性——中国区的用工，可能就是总部最忌讳、最害怕的——违法！所以在没有和peter打招呼的情况下安排我过来参与调查。”
杜依依秀气的喝了口水，继续说道：“总部对peter已经有了质疑，以peter的聪明一定也会有所察觉。所以，这次的调查可能不会太顺利，不过，幸好有你的帮助，我想也不至于太困难！”杜依依虽然对司墨并不是非常的熟悉，但没来由的觉得，他是可以帮助到她的，是她可以信任的人。
“如果真如你所说，中国工厂有问题，贵公司将会如何处理？”司墨问到一个最核心的问题。查出问题对他来说，不难，但解决问题，却是难上加难。
杜依依想了想，坦然回答道：“外企在国内立足发展并不容易，他们最怕的是违反法律，被赶出中国！因为中国这里的机会太大了，他们是舍不得放弃的！所以，他们不怕资金的投入、不怕人员的更换，只怕媒体的曝光！”
她这是变相向司墨提出了条件：我可以无条件的配合，达到彼此的双赢，但是需要你也答应我，事情有结果后，不要在媒体曝光！
司墨微微一笑：“这个没问题，我不是媒体，也不是政府，怎么处理这家企业和我没有什么关系，我只是去解决题，帮助员工渡地心理难关！当然，我可以建议政府不做曝光处理！”
其实，中国政府也在乎企业每年所上交的税收，也害怕企业会撤资，所以，政府就算知道了真相，怕是也不会曝光的吧。想到这里，司墨心里不禁有一些悲哀，一个身为中国老百姓的悲哀。
只是他表面上，却仍然是不露声色。
杜依依轻轻点点头，将手伸向司墨：“好，祝我们合作愉快！”
她不知道司墨心里的纠结，只觉得这男人太过狡猾，一句话，既没有承诺，也没有拒绝，自己却只得同意与他的合作。
但这样一个男人，信他一次，又何妨！
司墨也伸出手，与她轻轻的握了握：“合作愉快！”
“午餐后，去研究所看看吧！上次在餐厅相遇后，小西一直惦着你！”司墨适时的把端木西搬出来，又拉近一些与杜依依的距离。
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