价格不高，电影公司是不愿意的。自己花了大价钱，花了很长时间制作出来的电影，你们就给了白菜价，他们肯定不愿意卖。于是，全球上映计划也就只能搁浅。
前期都不可能，更别说现在，《仙怒》电影在华国表现出了自己的潜力，是当之无愧的超级神作。正是这样，海外公司想要合作的时候才会更加慎重。
文化是有隔阂的，在华国受欢迎的作品不意味着在国外也可以收到欢迎。很正常的事情，每个国家都有特有的文化，那些文化给他们烙下了痕迹，他们很难接受另外一个文明。
别说华国，就算是霸主国家米国，他的文化不也是被很多国家不屑。虽然米国的文明确实简陋的让人无语，然而以他的军事实力都无法让所有人臣服，更别说华国文化了。
华国文化不同，很多点，其他国家的人是不清楚的。同样的内容，在华国人眼中是经典，在其他国家人眼中可能就是糟粕。这种文化的差异性才是海外市场最难以决定的事情。
在华国的经典，不一定是其他国家的经典。自己很有可能花大价钱买回去，却达不到自己预料中的收益。
至于用很少的价格买断？这点根本就不可能，不用考虑其他因素，光是看《仙怒》大电影的票房就可以看得出来，七天就能突破26亿票房，也就是七天突破了四亿美元票房，这个成绩就算是放在米国也是了不起的成绩。
坐拥如此高的票房，有人想要用三瓜俩枣将海外市场的份额买走，估计是谁都不乐意。稍微激动一点的可能直接就把对方赶出去了。
就好像是《泰坦尼克号》已经上映之后，全球市场持续发力的时候，有个家伙突然跑过来，说：“卡梅隆，我知道你在制作《泰坦尼克号》的时候花了很多钱，现在你不用担心，我准备帮助你，只需要将《泰坦尼克号》的海外销售权给我就可以了！”
你看看说完这句话之后，那个人会有什么结果。都不需要卡梅隆动手，在他身边立马就会冲出来一群投资人，直接将他打出去。
‘你丫脑子有病，谁都知道电影要赚钱了，你现在跳出来有毛线用！’
现在《仙怒》大电影的情况就是如此，有了26亿票房，张浩他们有了极大的底气。电影表现出来了足够的潜力，这个时候就要看投资人的决断了。
然而，光是等着投资人是不够的。投资人有时候果断，有时候也很保守。他们不愿意轻易出手，这个时候，就需要有人在中间牵线，将《仙怒》大电影推荐出去。
谈合作，谈合作，合作永远是谈出来的。想要坐在办公室就等合同上门，那是体制中的办公室，私人公司不可能出现。
可是王宁工作室就是缺少中间最重要的关系网，想要延伸到下一步，直接有了一个断层。而且《仙怒》大电影的全球上映计划，这种程度的计划光是他们两个也是无法决定的。
“如果想要推动《仙怒》大电影的全球化，除了有相应人脉之外，以咱们两个人的权限还稍显不足，必须要有老板的指令才行！”
公司又不是他们两个的，他们没有完全的决断权。
既然有了计划，张浩怎么可能不跟王宁打招呼，他已经做好了全部准备。
“这一点陈组长不用担心，计划我已经传给老板，他认可了我的计划。不但完全放权给我们，而且，他很有可能亲自出面联系海外发行商！”张浩自信的说道。
第634章 转机（中）
张浩的话让陈立峰心中有点不舒服，倒不是全球计划方面没有跟他商量。按照工作室的分工，张浩负责宣传，陈立峰负责动漫。
基本上他将动漫制作出来之后，至于怎么宣传，怎么上映，具体的计划他可以不参与。就算是全球计划也是一样，一位是技术人员一位是专门的宣传人员，工作之间没有什么重叠，倒是不会出现越权的局面。
真正不舒服的地方在于，张浩可以直接跟老板联系，而他没有。这是陈立峰最纠结的地方。
很简单，一个可以随时联系老板的下属跟一位联系老板都必须要申请的下属，哪个受到重视一点，基本上一清二楚。
陈立峰确实在人际关系上稍微差一点，否则也不可能在原本公司收到排挤。却不代表他是傻子，简单的人际关系他还是懂的。
不管是在大型企业也好，小型公司也罢，得不到老板的信任，不管你工作多么努力，也基本上不会有太大前途。
陈立峰想要更进一步，不只是职位上的进步，还有接触自己老板神秘老板一面的想法。现在连老板都无法直接联系，还怎么谈接近？
这才是他心中不太舒服的原因，不过他倒是也明白。自己毕竟跟张浩他们还是有区别的，张浩是一开始就跟着老板打天下的元老，而自己呢？却晚了几个月。
别看只是几个月的差距，却在老板心中有明显的高下之分。
“有老板的帮助，全球上映计划应该没有什么太大问题。张组长，在全球上映计划中，有什么需要我们动漫组帮忙的，你可以随便吩咐！”
不管心中什么想法，陈立峰都不会在表面上表现出来。又不是没有小孩子，也不是刚刚走出社会的热血青年，什么心思都藏不住。已经是步入中年的男人，如果没有一点城府的话，也太幼稚了。
跟陈立峰相比，张浩明显单纯很多。年龄的差距放在那里，陈立峰的经历他根本就没有。陈立峰之所以被原先公司排挤，不是他不聪明，只是因为他不圆滑，不愿意同流合污罢了。很多事情他一清二楚，只是他不会去做。
这一点是张浩无法相比的，别看两人职位相当，阅历的差距相当明显。从跟外界合作就可以看得出来，不管面对着谁，陈立峰表现的都比较沉稳，张浩却不行，很多时候都会意气用事。
这种心态，放在其他公司早就被老板教训了。幸运的是，张浩遇到了王宁，对于王宁来说，他根本不在意所谓工作室的局面，也不在意会不会丢掉利益。所以他愿意给张浩时间成长，只要对方付出忠诚就可以。
遇到王宁这种老板无疑是幸运的，所以张浩成长了许多。就算如此，他在同龄人中也不算太优秀，充其量刚刚达到良好而已。所以陈立峰的想法他并没有看透，也看不透。
也许以前的时候，张浩会觉得自己是一位优秀的人才，不管放在哪里都能散发出属于自己的光彩。而随着成长，类似的想法越来越少，取而代之的是对自己的不自信。
没有办法，当一个人走出自己的天地，进入到宽大世界之后，你才会知道自己的渺小。外面有太多太多人比自己优秀，在学历上，在能力上，在待人处事方面，在天赋，在人脉，在家世。
说句不好听的，张浩抬眼望去，就能够找到一批比自己优秀的同龄人，跟他们相比，自己没有丝毫的可比性。放在他们之中，自己虽然不算是废材，也只能算是最最普通不过的青年，丝毫突出的地方都没有。
别的不说，光是自己那位妖孽老板。别说整个华国，就算是整个世界，同龄人之中可以跟他相比的又有几位？可能一位都没有吧。跟着这样一位老板，张浩学会了很多东西。
跟一年前相比，张浩学会了谦虚。
谦虚是一个人最最重要的品德，不管你是否优秀，不管你是否骄傲，始终要保持一丝丝的谦虚。因为你不可能是最优秀的，也不可能是最有能力的，也不可能得到所有人的认可，保持一丝谦虚，可以让你更加清楚的看待世界。
第二点学会的就是领导的能力，领导也是需要能力的，不是任何一个人都可以当领导，有些人天生就是领导者，而有些人，可能只是被领导者。
成为一名领导，除了自己的能力之外，最主要的就是善于使用手下的能力，要知道自己下属们各自的能力，将他们的能力放在合适的位置上。
发现的能力，是张浩以前从来没有具备过的。当他是普普通通职工的时候，他要做的就是完成自己的工作，不需要考虑太多东西，工作完成之后就可以回家休息。
现在不同，站在现在的位置上，他要发现自己下属们的能力，按照他们的能力安排他们的位置。
而下属们在工作过程中遇到的问题，他需要帮助他们解决。面对同等级的同事，或者面对上级的时候，也有许多事情需要他去沟通。这些，才是他真正的工作。
很多时候，他都在怀疑自己能否胜任现在的职位，尤其是跟优土合作之后，这种怀疑更加强烈。因为他在优土中受到了巨大冲击，让他开始怀疑自己的能力。