“招聘组这边的计划内招聘流程推进挺顺利，我看了各部门的申请、小组回复、面试及录用环节，都把握不错！在这方面接下来的重点是对于推出新流程后招聘进来的人做跟踪分析：从匹配度、适应性、用人部门满意度、招聘的速度四个方面做评价，主要与之前比较。”洛雨熙对负责招聘的文可说道。
“好的。”文可边将洛雨熙的话记录下来，边问道：“后两个维度可以比较，前两个维度估计找不到历史数据，以前招聘都不做招聘分析的呢！”
“能做多少是多少，我们不是要这个数据来展示这个流程有多么好，而是做到自己心理有数，在往后的改进中有方向，在面对别部门的攻击时，能保持头脑的清晰。”洛雨熙朝着文可点了点头。
“对于校园招聘这一块儿，按照原计划的进度即可，要注意的是与销售部与市场部的紧密配合，每次与校方的沟通备忘录记得发给他们，招聘的职位及宣讲稿，还有现场流程，都要与他们商量！”洛雨熙将下个月的计划关注点也一并提了出来。
“我直接发邮件给两位总监吗？”文可小心的问道——以她的级别，直接找总监可不好，可她又不知道该和谁对接这件事情。
“哦，这件事我倒忘了，稍后我给两位总监邮件，指定联络人给你吧。”洛雨熙笑着点了点头：“你到时候记得提醒我，事情一多就忘了。”
“好的，今天下班您不告诉我，我就来催您了。”文可笑着说道。
“好。”洛雨熙继续工作总结与计划的安排：“方芷这边的培训，重点关注销售部新员工的跟进，对他们的工作动态、工作业绩、同事评价要及时跟进，至少半个月与他们做一次onebyone的沟通，有必要时，可以将情况反馈给陶总。”
“好的，从入职到现在，5个新员工，各谈过一次话，我发现我们自己招的三个员工心态要好一些！通过猎头招聘的两个员工，反而有些好高骛远，挺多牢骚的。”方芷将洛雨熙的要求记了下来，但因为这件事情，不免对于公司招聘政策中的‘中高级人员采用猎头与网络相结合，以猎头为主’的策略，有些怀疑起来。
“恩，继续跟进，有什么疑惑三个月后一起提出来。不光是态度，还要看工作结果！有态度没结果，白态度好了！”洛雨熙明白她的意思，这个策略本也还在试验之中，但数据的确实性远比感觉要来得准！
“而且，要弄清楚你评价态度的标准，比如说：你所说的好高骛远，判断依据是什么，她说的哪句话、做的哪件事形成这种判断，最好能写在你的分析报告里——因为，语言离开了语言环境，就会失真！最后大家都记住了你的评价，反而忽略了当时的语境，这对当事人是不公平的，明白我的意思吗？”洛雨熙看着方芷说道。
“明白，我会注意这个的。”方芷点了点头，她想，洛雨熙的意思无非是‘好高骛远’的见解，或许是真知灼见与战略眼光！所以不希望她片面的评价影响公司对员工的判断。
虽然她确实对那两个员工喜欢不起来，却也知道洛雨熙说得有道理——这就是员工，你找他的目的不是为了你喜欢，而是为了帮公司干活儿！
“恩，培训方面还有什么困难没有？在近一年的时间，我都不可能有专门的时间来给你们做专业上的培训，部门内部也没这个机会做专业交流，所以你们有专业上的问题，要么去查阅资料，要么随时来问我。”洛雨熙看着各板块的员工说道。
“好，暂时没什么困难，除了新员工的培训跟进外，这个月主要是做各部门的培训需求了解，争取从公司角度和员工角度两方面考虑，来设计明年的培训方案。”方芷点头说道。
“好，需求收集后，归类分析一下！下面再说薪酬绩效这块儿，这个月分析报表出来吗？”洛雨熙对负责薪酬绩效的纪雅兰问道。
“已经出来了，绩效工资发放调整的第五个月，三旬的回款和发货比例已经相当接近，而月初反而有超过月尾的迹象，这个结果我建议和销售部沟部，看看除了工资发放时间的原因，与这个月的客户政策有没有关系。”纪雅兰条理清晰的说道。
“而薪酬与销售回款比，数据越来越漂亮！另外，薪酬体系的改革方案，所有的数据目前都在测算中，还没有结束。”
“恩，做好的数据先发我一份，我抽一部分核对；数字多了容易出错，两个人看总比一个人看要全面。”洛雨熙点了点头继续说道：“数据方面可以找欣儿了解原始的一些情况，如果需要财务数据的话，可以给我写邮件，我转给李总来处理。”
“恩，已有的数据处理完之后，我会列新的数据清单和需要提供的部门说明，到时候给您过目。”纪雅兰点头说道。
“好，机构发展方面，上个月主要是熟悉公司过去的结构与业务，这个月的主要工作放在现行组织结构与业务的匹配度分析上，分析的维度一是整体机构设置是否满足业务发展需求；二是各部门内部的班组设置是否合理，能达到组织管理的分工合作、互为牵制的管理功能；这方面要和sop这边保持密切的沟通；三是组内的岗位设置是否合理，有无重叠或空白，有无因人设岗或低能占岗导至编制增加的情况！”洛雨熙对机构发展组的工作安排，仍然放在现状的了解上——只有充分了解了现状，才能知道有无改变的必要、如要改变，关键点是在哪里！
“原本一直是在这么做，方总前两天找到我，问我的工作进度，向我要了几家同类型企业的组织结构图，然后问我，什么货品部我们为什么没有？ad部我们为什么没有？”高大而阳光的方泽，看起来比刚来公司时，似乎憔悴了不少。看着洛雨熙时也是一脸的苦恼。
“你怎么回答？”洛雨熙笑着看着他——对于这几个同时进入公司的新员工来说，他的工作可谓是最舒服的了，即没有报告要交，也没有作业要做！
而现在看来，他反而是几个人中最苦恼、最憔悴的一个！
“我告诉方总，组织结构是为组织职能服务的，只有确定了职能，才能生出相应的机构来！而不是看着别人公司有什么部门，我们没有就说我们落后了——每个公司的营运模式和关键业务不同，业务战略也不同，组织结构怎么可能一样呢！依样画葫芦的东西，向来只具其形而不具其神，没用得很！”
范泽皱着眉头，将自己的回答复告诉了洛雨熙——说实话，这些问题，是他在面试时和洛雨熙曾经深入的探讨过的，自认为是能和洛雨熙达成共识的，而且，对于洛雨熙安排的先了解，再分析，然后判断，最后以此为基础设计符合本公司的组织系统来，是非常认同的！以他的工作经验来看，没有这个过程，是不可能设计出合用的机构设置的！
组织结构的变化，如果没有深入透彻的分析，很容易就陷入老板拍脑袋的怪圈里：今天学这个公司、明天学那个公司，学去学来只学到皮毛，而学不到精髓！
可是方总的意见，却让他有些哭笑不得，想到这里，他这个比洛雨熙还要大上几岁的大男人，不由得也在这个年轻的经理面前苦下了脸。
“你先别苦着一张脸，方总什么意见？”洛雨熙看着他笑着问道。
“方总说，别人既然有，一定有他的道理，让我在考虑明年的组织结构时，这几个部门一定要加进去。其实货品部的职能在我们公司，是体现在销售部里的，而目前的运营流程来说，还真没必要分割出来。”说到这里范泽似乎想明白了些什么，看着洛雨熙不由得笑了起来：“看来我见了方总是紧张了，这结构和流程是密切相关的，在设计的时候，先讲公司级的大流程，再讲组织图，不就行了吗！”
“恩，想明白了就好，所以你这个月的任务很重，分析公司现有结构，就必须了解公司现有的所有流程！而公司现有的流程是没有文字资料的，你和喻文正好合作一把，先将现有的流程整理成文字，然后各取所用，你做你的结构分析，喻文就做流程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的样子，笑着点了点头。
“今天的会议就到这里，下去后，你们将各自的任务，分解到每一天去，然后将这周的工作计划发给我。”洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重点，便宣布了散会。
——
和这些新同事，一个半月相处下来，无论是相处还是沟通都比公司老员工要顺畅得多，大家的价值观、判断问题的角度和方式都非常的好沟通。
说到这里，不免又要感谢岑智——如若不是他把自己看得太重要，想来个以退为进，最后被公司炒掉的话！若是真的留他和那个做招聘的女孩子在部门里，还真不好搞！
相比起来，突击招人来弥补被挖的人虽然痛苦，可长痛不如短痛，要是他们还留在部门里，天天和你别着来，就让人更痛苦了。
听说那个做招聘的女孩儿，现在都没有找到工作呢！呵，以为现在工作这么好找呢！
不仅冲动，还有些不知天高地厚了！
——第二节，工作中的方璃——
bs公司人力资源部。
“徐经理，这个女孩子做招聘非常有经验，我和她共事也有一段时间，我推荐她过来做招聘主管。”岑智将袁霜（原华莹招聘主管）的资料递给招聘组的经理。
“又是‘华莹’的？”招聘经理徐芳微微皱了皱眉头——在级别上，薪酬经理是比招聘经理要高半级的，但她是公司老员工，所以这薪资级别上的差异并没有让她更尊重岑智一些。
反而他上个月硬塞给自己的几个华莹的销售人员，当时被他说得天花乱坠，用了这一个半月，发现能力固然不错，可心态与价值观却很难融合到公司里来！
多加一点任务，就要讲条件，每个月下计划不知道有多费劲！销售总大区经理为这个不知道抱怨了他多少次，说他给招了几个大爷回去！
而专管行政人事财务的老板娘，不知道为何，对这事也过问了好几次，倒让她赞也不是、损也不是！
赞吧，确实不好用，销售部意见大着呢。
损吧，这人是自己最后把了关招进来的，岑智最多不过是个推荐人，说到底还是自己识人不明，被他的夸夸其谈给蒙了！加上他新来的薪酬经理，也希望博得一点儿好感，卖个面子给他，以后调薪什么的，在他这儿别有什么阻力、或者能提前透露点儿消息什么的！
只是这几个月的相处下来，在专业度虽不错，为人却不怎么样，慢慢的也就疏远了。
他自己怕是也有所觉吧，这段时间也没怎么打交道，不知道为什么今天又来给推荐人。