早上起来，席梦儿接过冷飞厌递来的方案，发现他想要提的方案应该会有很多细节要注意，不应该只有这么几页纸。歪了歪头，想问他是不是藏了一些。
“没有了，就简单写了一下。”
冷飞厌摇了摇头，他的想法是很多，要全写出来，是会写几十页，上百页，可能写到这会儿一个方案也写不完。
本来是照几十页发展的，他突然想到。就他一个人的思维也是有限的，况且，如果方案的细则都要席梦儿全部写了，那还养除执行部门外的其他部门做什么。
领导人，是给思路给方向，具体的细则，得要下面的人来做，这才是领导的样子。
至于具体细则，他则写了一句：让公司所有的普通员工自己填一份普查表，谱写出员工想象中完美酒店的样子。
再在员工的想法中，选出可以达到的样子，实施出来。
大公司，几百几千的员工，并且都是能有能力偶尔去住主题酒店的，他们，已经可以代表大部分人的想法了。
席梦儿将信将疑，拿着报告，继续像之前一样去了公司。
冷飞厌继续窝在后备箱里看资料学习，随时待命着。
无事发生，席梦儿回来的时候又是非常开心，她的报告又获得了极大认可。
没有写细节，而是选择调查员工喜好的方式，碰巧的没有让员工们反感，认为她自以为是，还觉得她很有人情味，在为员工考虑，让员工更有动力，有参与感，仿佛是在为他们自己打造一个主题酒店一般。
就这样，连续几个月，席梦儿通过冷飞厌这个可以永不停歇是幕后大脑，一步一步的在公司站稳脚跟，并慢慢的走上了副总裁的位置。
一个二十出头的女孩儿，一举坐上年营业额过百亿的副总裁之位，让席梦儿自己都觉得这个升迁速度升得有些快了。
甚至，她都觉得这样的升迁速度快的有点不太真实，越来越大的办公室，接触的越来越高的职位人员，他们的气场，都非常强。