不过转头一想实话实说也没什么不好的，如果总裁听了说不定还能放过自己呢。
“疏忽？这就是你给我的解释？进医院了第一时间没想到和秘书团交接一下？”
于东听到这个答案差点气的掀桌子，没想到差点就让丢了合作的事情竟然在负责人口中就这么一句“疏忽了，忘了。”就给打发了，这实在是太敷衍了一点，这让于东不得不生气也不得不冒火。
“于……于总，我们下次不会再这样了！”
“你们还敢给我有下次？”
听到这儿于东都被他这话震惊到了，这种事情有一次都已经是惊心动魄的了，还敢给他来下一次估计真的是要了他的老命了。这群蠢货也不看看张小铭是什么路子人，不对张小铭就是个野路子，对于他的开路自己也是一个模模糊糊的。
只是知道张小铭是个非常厉害的人，至于有多厉害那这就是于东今生记忆力的深刻印象了，深刻的让他想忘忘不了的那种。
“我非常的抱歉，你被解雇了。”
于东最终想了想还是觉得这人留在公司不靠谱，这次这事就算是张小铭，诗妃萱大人大量过去了，要是下次他整出很难搞的事情那不是更麻烦了，尤其是这个负责人也太不会说话了吧，都不知道他是怎么进的公司。
在于东的认知里，一个人智商可以不够高，但是情商，口才，交际一定要好，否则就很难带出去，想这种不会说话还在管理层面的人于东是第一次在自己公司见到，当然他也希望自己是最后一次见到，不然这会对公司造成巨大的损失。
更让他觉得想不通的是明明公司制定的选人要求是那么的明确，但是居然还会有这种人的存在，难道真的是觉得天高皇帝远了，自己管不到了不成，看到米国这边是需要多紧紧皮了，免得有的人飘的自己姓甚名谁都不知道了。
听到于东要解雇他的时候，那个负责人竟然一点反应都没有，甚至还很平静的说了一声“谢谢总裁大人大量。”
然后就把电话掐了，这让于东真的是吃惊到怀疑人生了，头一次见到有人被解雇了还这么淡定的，简直了好嘛……
虽然说人是解雇了，但是这公司存在的问题还是要处理的，想着想着觉得还是要跟张小铭取个经，毕竟他们公司从基层工作人员到管理层都非常的优秀，每年的被投诉率几乎为0的，这确实是很值得于东学习。
但是目前为止更重要的是要派人到米国那边去镇住场子才行，至于这个筛选员工这个问题的话还急不得，得从根本上解决这事了才能行，在于东心里米国公司最大的问题就是在于领头的人太差劲了。
有句话怎么说来着，上梁不正下梁歪，下梁不正倒下来，这次这事一看就是上梁不正导致的噻，所以还得找个稳得住靠谱的人去镇住那边。
不然一直这样下去也不是个办法，等先规规矩矩的走回原路了以后，再跟张小铭交流沟通一下怎么去解决员工的问题。