青山镇到杨树沟的山路修得很慢，杨凡倒了霉，被林晓玲当成了专职司机，每次林晓玲往返杨树沟，就会打电话找杨凡，坐他的摩托车。
杨凡觉得自从林晓玲当了玉泉山庄的总经理之后，他的地位不但没有上升，反而还下降了不少。
以前，杨凡是玉泉山庄的专职送货司机，玉泉山庄的蔬菜瓜果都要靠他用福特猛禽才能拉出来。
现在，杨凡在继续充当他的专职运货司机之外，又多了一项工作，林晓玲这个总经理的专职司机，专门负责每周一次地接送。
林晓玲的工作节奏是，在杨树沟工作一个星期，然后回江南的办事处工作一个星期，接着再回杨树沟工作一个星期，如此往复，很有规律。
林晓玲的工作能力简直让杨凡出乎意料，上任才一个月，整个玉泉山庄就好像跟换了个样似的，几乎所有的员工都变得精神抖擞，工作的积极性比之前高了不止一倍！
杨凡也看过林晓玲颁布的奖励机制，着实让人动心，按照她的奖励方法，如果干得好，一个月赚到五千块不成问题，一万块也不是没有可能！
奖励机制规定得很细致，比如种菜的亩产达到多少斤，奖励多少，养鸡的繁殖多少只，奖励多少等等，充分体现了按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
之所以有不劳不得，就源于林晓玲对工资制度的改革，她取消了坐着不动也能拿基本工资的制度，谁负责的项目出了问题，就会罚款，多的时候整个月的工资都不够扣的。
别看林晓玲出身城市，也没在农村呆过，可是对于管理玉泉山庄这样的农业公司，照样是如鱼得水，这就是天赋的问题，羡慕是羡慕不来的。
其实，不管是城里人还是农村人，不管是文化水平高的知识分子，还是没上过多少学的普通老百姓，骨子里的东西都是一样的。
林晓玲在富华酒店干了几年的管理，已经总结出了丰富的管理经验，知道怎样才能充分调动员工的积极性，增强员工的凝聚力，避免员工消极怠工。
所以，只是上任了一个月，林晓玲就把玉泉山庄治理的井井有条，这让杨凡相当满意，看来自己这一步棋是走对了，挖来林晓玲当总经理，简直就等于是挖到了一块宝啊！
一次，杨凡和白梅吃饭的时候，得意洋洋地向白梅炫耀了玉泉山庄现在的变化，还大肆夸奖了林晓玲。在表扬她有本事的同时，着重强调了是自己高瞻远瞩，慧眼识珠，这才挖到了林晓玲这个人才。
然后，杨凡还千里马常有，而伯乐不常有的慨叹了一番，等着白梅夸他有眼光，夸他有见地。
然而，得意洋洋的杨凡等来的不是白梅的夸奖，而是白梅酸溜溜地一番吐槽：“哼，现在才知道专业人才的难得了吗，当初干什么来着？我早就说要跟你合作，把玉泉山庄打造成世界品牌，你要是早听我的，早就成世界知名的大企业家了！”
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