而咱们医院儿科那些医生 ，去哪个私立医院年薪百万不很轻松吗？就算咱们儿科那些护士，去那些私立的坐月子中心，一个月几万块也是很轻松。
你一个月多给几百块钱，你这是施舍呢还是埋汰人呢！
既然要加工资，基本工资起码得翻倍，奖金和加班费也不能少，看看医院现在的加班费，一个医生为做一台手术加班十几个小时，只能拿到几十块的加班费，这不是开玩笑吗？”
这位关科长根本没有想到，张阮清这个平时根本不愿意参与医院管理的家伙，竟然主动掺合到这件事里面去了。
对于张阮清的这个态度他非常恼火，可是他又不敢得罪张阮清。人家可是医院里的大拿，地位可比他这劳资科长要高多了。
“张医生，话可不是这么说啊。有句话叫不患多寡患不均。涨工资这个事情可是非常敏感的，所有人都盯着这一块。你要是给儿科和急诊科涨工资了，那其他的科室怎么办？
而且奖金这一块， 是跟科室绩效挂钩的。给他们提高了奖金还有加班费 那那些绩效高的可是闹起来怎么办……”
“张阮清冷笑一声：
看人家工资高奖金高，就眼馋了，想多赚钱这也可以呀。你就告诉他们，谁想要拿高工资高奖金，不是不可以，可以调到儿科和急诊啊！”
至于说绩效的问题，在考核标准方面，绝不能那么死板。就拿咱们医院儿科来说，这是咱们华夏医学院附属医院的一面招牌，儿科卓有成效的工作，给咱们医院带来了极大的知名度。其他科室也因此得的了不少好处吧。
况且儿科本身创造的效益也不少，给他们加工资，谁也挑不出毛病。
况且儿科的门诊就数量，比普通科室多了一倍还多，就算是按劳分配，计件工资，这基本工资涨一倍谁也挑不出毛病来。
至于说急诊科，他们创造不了什么效益，甚至还赔钱。可是我要告诉你们，门诊是一个医院的良心，是医院的社会责任！
你们难道忘了当初你们学医的初衷了吗，这么快就忘记了初心？”
张阮清的话一说完，周长寿院长带头鼓起掌来：
“真是老了，思想都僵化了。小张说的没错。儿科是咱们医院的招牌，而急诊科是咱们医院的良心！
不是没有解决问题的办法，而关键是要看有没有解决问题的决心。”
李进中副院长也说到：
“儿科和急诊科待遇提高是大势所趋的事情。就像几十年前 社会上出现的服务员用工荒一样。
当年服务员的工资非常低，工作也非常辛苦。以至于很多饭店根本招不来服务员。
这种用工荒使得饭店不得不大幅度的提高服务员的工资水平，他们的收入一下子提高了五六倍，这才解决了服务员用工荒问题。
而我感觉各个医院在急诊科和儿科用人方面也面临这个问题。与其到时候人员都流失了，再去被动的解决，还不如咱们主动的提升待遇，说不定还能再挖来一些人材呢！”