中东分部蓝润医药版块在aj的医药生产与经营相关许可证很快就办下来了，审批速度很快。
当然了这其中也有金钱的作用，那些穷巴巴的当地正府官员在金钱的作用下，干活格外卖力，本来至少要拖个一二月的流程，硬是在十天之内就全部搞定。
秦朗乐得如此。只要能加快办事速度，现在花出去的这点钱，在项目更早投放之后很容易就能收回来。
而中东分部医药版块和房地产版块的事业也在阿尔斯拉的资金到位之后，正式启动了中东的发展计划。
药厂的建设地点也在中东分部，目前第三期工程建设的就是中药药厂以及相关配套设置，并且还有一栋三十三层正在建设中的办公大楼，建设完成之后将作为今后中东分部管理层办公的地方。
整个中东分部规划得很不错，八百亩的地皮充分利用了起来，并且秦朗目前正在向当地政府申请购买更多的地皮，用于将来分部的扩建。
中东分部这边的重点自然还是药厂，在药厂修建完毕之后，秦朗计划在中东分部这个药厂建设五十条生产线，大约需要七八个月左右的时间完工。
五十条生产线投资大约二百五十个亿人民币，大约相当于四十多个亿美金。
而在中东分部进行医药版块大规模建设的同时，秦朗也开始准备建立医药销售渠道的事情。
目前整个中东的情况是各个国家都有零零散散的药店，都是分散式自主经营，就跟土匪的山头一样不成规模，这也跟中东的大环境有关。
而秦朗现在要作的，一个就是将这些分散的药店串连起来形成一个完整的渠道网络，二个就是自行在一些医疗环境较差的城市修建自己的药店，让整个中东地区的医药渠道网络显得更加完善。
这是一个非常大的工程，需要的资金量也非常大，好在秦朗得到了阿尔斯拉王子一百个亿的注资，现在可以有大笔的资金去完成这个任务。
当然了，除了资金之外，还需要大量的人手，整个秦朗感觉医药方面的经营人手有些不足，所以也准备起中东分部医药版块的人才培训，同时面向整个中东招聘起能识字、会算术的当地人加入培训计划之中。
中东地区的贫富分化相当严重，穷人家可能一家人穷得同穿一条裤子，富人家可能家里能拥有好几辆兰博基尼，穷人和富人的比例大约是九比一。
这个世界到底还是穷人占了大多数，所以蓝润医药的招聘公示一出现，想要加入蓝润集团的当地人络绎不绝，对当地人来说，蓝润集团的福利和待遇那绝对是顶呱呱的，这是一个穷人翻身把歌唱的好机会，绝对不容错过。
短短一个月时间，附近几个城市大量的当地人疯狂涌入中东分部来应聘，很快第一批一千人的培训班已经招聘满员，而中东分部开始了对这些白板员工开始了医药行业相关专业知识培训。
不过，招聘会并没有结束，第二批的挑选依然在继续，人数也是一千人，计划在第一批白板员工完成一个月的培训之后接着进行。
蓝润目前是在给医药版块培训基层的员工，所以像流水线一样给所有人灌输着蓝润医药的基础知识以及经营理念，并且最重要的是培训员工的忠诚度和品德素质，如果在培训的过程中发现员工的品行和态度很有问题，那么就会该白板员工立即辞退。
而在培训员工的过程之中，医药版块也在这其中注意发掘一些素质比较高的员工，将来可以做为医药版块的人才进行提拔，现在中东分部医药版块草创之后基本一片空白，人才缺口实在太大了，所以不得不这么做。
而在中东分部大力发展房地产建设，筹措医药版块的一系列准备的时候，秦朗却带着一个二百人的大团队离开了中东分部。
这个大团队被分散成各个十人小队，转战中东各国各个城市，与当地各个城市的药店负责人进行联系，准备着入股、或者是并购这些当地药店，将这些中东原本的药店零售点一个个都加入蓝润的渠道体系。
这是一种并购以及渠道加盟的网络模式，这种情况在欧美和华夏很普遍，但在消息比较闭塞的整个中东来说算是比较新鲜的。
说服这些药店拥有者出售或者加盟是一个辛苦而漫长的过程，需要的不光是随行人员的体力、精力，还有耐心。
整个中东大大小小一二十个国家，每个国家的零售药店成百上千，就算中东分部二百人的大团队分散开来，想要将这些国家全部都走一遭也不容易。