前面所谓的月考核，仅仅只是一个犯人最基本的考核标准，就像是现在单位的基本工资，狱内狱外是一样，既然有工资，那自然就有奖金！
计分考核另外有一大章专门详细讲述了考核行政奖励，我看了一下，大意是除了参加生产劳动，遵规守纪之外，监狱还会从每个月截留的那50%的综合分当中给予表现突出的犯人行政奖励。以全监两千人计，每个月每人截留50%那就是10000分，一年下来就是120000分。这是个多么巨大的数字啊！
后来的我在监狱混得风生水起的时候，也曾经管理过考核，这才发现，这个截留得分很科学。
监狱肯定是要掌握一部分考核在手中，作为直接对犯人的奖励的，可是这个分又不能凭空而来，截留每个人的综合分，就像是储备。反正一年就是这么多，用完没有，决不能超出，很有几分宏观调配控制通货膨胀的感觉。
行政奖励，种类繁多，力度也很大！一般都是20分起步，上限好像没有说封顶，我大概看了一下，积极参加各种学习，获得毕业证；参加狱内举行的各种比赛取得名次。检举制止重大违规违纪；还有在生产中表现突出，或者有过技术革新和研发，都会获得200～400不等的奖励。
除此之外监狱每一年年末还有一个重大奖励——改造积极分子！每个分监区按照10%的比例评出当年改造积极分子，会在全监大会上受到400～600分的奖励。犯人对于这个很重视，以至于监狱把这个年度会议叫作总结大会，我们犯人则称它为“劳积会”，不知道是劳动改造积极分子，还是积劳成疾的意思……
前面所说的积委会也是在这一部分人当中选举产生的，为了防止管事犯拉帮结伙，所以每年都要换届，比美国换总统都勤。
除了这个监狱改造积极分子以外，还有在全省十八个监狱当中评选的省级改造积极分子，这是服刑人员的最高荣誉，被评为省级改造积极分子的，在监狱无一不是炙手可热的大名人！当然它的好处也是巨大的，我看了看奖励条款——2000分！震得我一阵眩晕！
有行政奖励自然就有行政处罚，而且这个处罚的力度是相当大的！
行政处罚的对象主要是针对：私藏违禁品，打架斗殴，赌博和传播淫秽制品，对抗劳动改造，还有预谋脱逃等等重大违纪行为
行政处罚分为扣大分、警告、记过、严管、禁闭几个级别。
扣大分——100
警告——200
记功——400
严管——500～600
禁闭——800～1000
当时我认为这很正常，赏罚分明嘛！自古如此！可是后来我才发现，混得好的像每个队上的积委会成员、生产调度、各大组长、保健员、百货员、生活大值日，甚至一些监督岗小哨。他们拿考核拿到手发软，一年挣1000多，几乎是坐一天减一天刑。