吕奇这边安排好工作后，宇文飞又扭头看向李鑫。
“你的团队，现在工作应该比较轻松了吧，微信也打磨得差不多了。”
李鑫心中一喜，这应该是有自己的任务了。
自从微信那边开发出来后，也在公司内部试用很长一段时间了，软件的各个功能基本都完善了，但是宇文飞就是不让上线。
每次找他，宇文飞都是说要继续打磨产品，问题是自己团队人数也不少，七八十个技术精英，天天打磨产品，感觉都快要把微信打磨出“包浆”了啊……
“不忙了，很轻松，有什么任务飞总你就安排吧！”李鑫拍着胸脯说道。
“邮箱！开发一个邮箱产品吧，要求和微信一样，好用！美观！稳定！”宇文飞笑着说道。
原来是这个啊，李鑫没有犹豫，干脆地说道：“没问题！给我一个月时间，就能拿出来。”
邮箱本来也不难开发，如果不是宇文飞对用户体验要求很高的话，以李鑫团队的技术能力，一周就能拿出来。
之所以说一个月，那是他预留了产品完善的时间，一个月后，他有信心拿出来一个让宇文飞满意的产品。
宇文飞点点头。
这就是公司技术力量强大的好处了。
从星科技成立后，公司就没有停止过招聘，各种技术人员，前台后台工程师，框架、结构工程师，可以说是来者不拒。
现在公司一千八百多人，光是纯技术人员，就高达一千二左右。
这么多技术人员，工资支出非常大，对公司财务压力不小。
当时公司内部还有人不理解，问过宇文飞为什么要招这么多的人，因为脸谱网上线后，只做功能完善和网站维护的话，确实不需要那么多人。
但是，那些人招进来后，通过一段时间的磨合，现在都是现成的战斗力。
如果没有这么多成熟的技术人员，宇文飞凭什么敢一口气上马四个大项目！
临时招聘，临时组建项目组，再加上团队磨合时间，那浪费的时间可就长了，现在呢，直接拉起来项目组就可以开工。
…………
新项目的事情安排好了，接下来，宇文飞转向人事行政部的王经理。
王经理是脸谱网剥离出星科技时招聘的，也是资深HR了，三十多岁的知性美女，有过外资五百强企业的多年工作经验。
她现在负责星科技和脸谱网的人事行政部，算是公司的“大内主管”。
“王经理，脸谱网的CEO人选有消息了吗？”宇文飞问道。
这个事情，是年前就安排了下去，委托了猎头公司寻找合适人选。
接下来宇文飞有太多事情要做了，他必须帮脸谱网找到一位合适的CEO人选，这样自己才可以脱身去做别的。
虽然艾菲这一段时间表现很惊艳，但是宇文飞认为她还需要再锻炼锻炼，掌控一家大公司可不是那么简单的。
艾菲很有灵性，做事也有冲劲，但是，在公司整体管理和战略规划上，还欠缺一些东西。