而这，显然也将决定这位半导体技术天才未来的命运之路。
倭国的企业文化，遵循了其国家文化的特点，在倭国的大企业中，员工的稳定性相当的高，很少出现主动跳槽这样的事，大多数人在进入如东芝这样的大企业后，往往就是在这家企业里一直工作到退休，所考虑的前途问题，也往往局限在本企业内部的升迁。
对藤尾曾刚来说，他现在已经是东芝电子微电子实验室的主任，属于东芝电子的中高层领导，有着良好的工作环境也拿着优渥的薪水，要让他放弃几十年辛苦才努力获得的这一切，到一个全新的环境里重新开始，对他这个年纪的人来说，的确是需要认真思量的问题。
这可和他原先设想的跳槽去Intel大不一样。
毕竟去Intel，那里的一切都是现成的，现成的实验室、现成的仪器设备、现成的生产线、甚至现成的助手……
对了，助手！
实验室也好仪器仪表也罢，这些都是出钱就能买到的，可合格的助手却不是那么容易找到的，毕竟要培养一个精通专业的人才出来，绝不是一朝一夕之功，华夏不是有一句古话么？“十年树木，百年树人”。
可振华君会同意吗？不管是自己，还是自己的助手，都是毫无疑问的倭国人，振华君和自己是好朋友，愿意与自己一同探索微电子行业的奥义，可是自己的那些助手，他也愿意接纳吗？
倭国人和华夏人之间，毕竟有一些往事是绕不过去的心结。
他抬头望向一脸沉静望着他的谭振华小心翼翼地问出了一个问题：“振华君，如果可能的话，我能从东芝微电子实验室带几名助手过来吗？”
什么？还有这种好事？
这真是瞌睡有人送枕头啊，谭振华可是知道，现代科学发展到今天，早已不是仅仅依靠一两个天才的灵光一现就可以取得重大发现和进展的时代了，随着人类对自然科学领域研究的深入，新科技的涌现更多依靠的是集体的力量，为了探索最新的未知领域，他们需要进行严谨的分工合作，历经无数次的实验，才有可能完成目标。
比如谭振华手中正在进行的“钕铁硼”永磁体项目，就在郭宜城教授的指挥下，动员了整个鲁大磁学专业几乎所有的力量在进行日以继夜的分组实验，以寻找最精确的配方和制备工艺；再比如刚刚与师昌旭、陈笕远达成协议的碳纤维合作项目，甚至需要发动全国的力量。
这不是说郭宜城、师昌旭或者陈笕远、藤尾增冈这些人的作用不重要，而是他们除了必须具备天才的想法和预见性之外，还必须具备团队的领导和协调能力，只有这样的人，才能称其为现代的学科带头人。
在谭振华的前世，进入二十一世纪的第二个十年之后，华夏显然意识到了这个问题，所以，在他重生之前，所有媒体关于某项新技术研发者的介绍中，都会用这样一个词来形容——“某某某团队”，虽然只是在过去惯用的介绍方法上加上了“团队”两个字，但其代表的意义却非常深远。
而现在藤尾曾刚小心翼翼提出的这个问题，却明显暗示着，对面的这位藤尾君不但已经动心，甚至已经在主动地考虑将来的团队一事，这，怎么能不让小谭谭喜出望外？