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第413章 内耗(2 / 2)

就是现在推广来的那些客户,用户也都是通过游戏或者直播来的。

这些都属于娱乐用户。

至于企业打卡或者聊天工作这些事情。

并不好容易实现。

第一,智能手机现在还不够普及。

第二,用这个产品来的话,等于将许多普通员工的被监视了,让他们没有偷懒的时间。

这本就是让多数人反感。

虽然在一个公司里面,老板是最后的决策者。

但一个老板下面的员工太多。

他们的高管,他们的中层管理,他们的基层人员都是员工。

谁都不希望老板天天盯着他,甚至监视他们。

所以这个产品一时间很难实行下去。

而且这个产品的开发费用也特别大。

你要是让企业付钱来使用。

每个公司有每个公司的管理办法,通过这样一些东西来实现。还要花钱,老板们就不太乐意了。

更关键的是还有许多人没有智能手机。

那没有智能手机的人怎么办?

但是归无忌和他的团队们就不这么想。

他们觉得想要和微聊,明面上比高下。

就得走出一条不一样的道路。

归无忌的这帮团队。

做事也很高调,因为他们本身的学历高出身好。

归无忌给他们的工资也很高,也很高看他们一眼。

这就让他们很膨胀了。

方案已定下来。

他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能,大肆造势。

所以营销在前,开发在后。

他们走的就是这个套路。

而且他们觉得以他们的技术和才华,想要实现这件事情并不太难。

所以这一次的这个陌默的升级,是归无忌的团队来主导。

但是这样的话,查理的原团队就不高兴了。

首先陌默能有今天是他们的功劳。

虽然不可否认,金主爸爸的钱也很重要。

但是就这么篡改自己的劳动成果。

这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。

而且他们也和查理一样不看好这个项目。

很多东西想法是很美好的。

但是现实是残酷的。

任何一个东西出来,人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点,甚至是娱乐。

只想着用这个东西来管人,或者说赚钱的。

这样的初衷开发出来的互联网产品,一般都很难有大数量的用户。

还有就是这个项目现在的主导权,竟然变成了几位钦差大臣。

他们只能打打下手,做一些基础的工作。

这让他们特别不高兴。

甚至为了这件事情,有几个技术骨干直接提出了离职。

韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。

他也是觉得好笑。

这个查理如果一直跟在自己后面走。

没准还能分到一些汤汤水水。

但是要是这么做的话。

那岂不是找死?

他才多大一点基本盘,就想玩这些东西?

不知道所有普通人都不喜欢上班吗?

上班是为了生活,又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。

他这么做。到底有没有经过市场调研?

没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着,被老板管着,被老板束缚着。

所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。

其实说白了,管理最有效的办法不过是以结果为导向。

都是出来上班的,有些人就拿那么一点工资,你想让他做牛做马,这不太实际。

做老板想通了这个,想通了这一点,就不会苦恼了。

有些老板给员工的工资不过两三千块钱。

他们却每天盯着别人家的员工,说人家的员工多好。

首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。

自己的平台不够好,就是找再优秀的员工过来,他的才能也会大打折扣。

更何况给2000块钱的工资,想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来,这也不太现实。

拿多少钱干多少事,这是大多数上班族的真实想法。

老板和员工自古而来就是对立的。

老板总想让员工先创造出价值,再来谈钱。

员工总是想把钱谈好,再来做事。

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