这个周一早晨，纯美化妆品公司运筹了一段时间的中层干部竞聘会终于开始了。
书面考核在前一周就已经结束，今天开始的是面试环节。
公司在发布的文件里开宗明义就说：这是为有才华的年轻人提供的舞台，也欢迎有才华的年轻人在这里实现自己的梦想和抱负，心有多大，舞台就有多大。
许多年轻人都通过了笔试环节，包括裴天临。
面试环节的考核人员组成，几乎清一色的都是主张改革的改革派。而且组成人员也是公司里的一些决策人物，包括景亦博，主管人事的林总林志平。还有几个业务能力极强的公司智囊人员。
面试的程序是这样的，应聘者先决定一个自己要去的大致岗位，或者财务，或者物流、或者营销。然后在一个主考人员手里抽取一个有关这方面的题目，同时该应聘者抽取的题目名称，已由电脑推到将要提问者的电脑上，而提问者则围绕抽取的题目提出几个问题。应聘者有五分钟准备时间
这一次，裴天临应聘的是营销专业。景瑟劝他竞聘物流部，裴天临说：“我已经做过物流部经理，再不想去做。”
景瑟说：“行，你看，只要你去竞聘就成。”
其实在这次竞聘过程中，有些在底层业务能力较强的普通人员，公司的人事部已经暗中对相关人员进行了考察和统计，对有些竞聘者来说，只是走向走程序而已。裴天临等不多的几个人就属于这种情况。这个消息只有景瑟等不多的几个人知道。
但对裴天临来说，这也是多余的，他抽取的题目是：信息时代如何让产品销售得更好？
这个题目，对裴天临来说，是熟悉得不能再熟悉了。
这次对裴天临提问的，正是主管人事的林总。他因为对裴天临还不熟悉，采取公事公办的方式，在一旁的景亦博尽管很看重裴天临，但他还想再看一下裴天临在这种正式场合的表现。
林总问：“信息时代对化妆品的销售是好事还是坏事？”
裴天临不假思索地说：“这要看你的销售策略是否适应了客观形势。信息时代整体是好事情，但如果你的具体策略不对的话，你的产品将淹没在混杂的信息中，不为人所知。”
林总点点头。接着又问：“网络销售和实体销售哪个更好一点。”
“这个应该各有利弊。网络销售相对来说代价比较小，成本低，可以将产品销售到全国各地，不，应该说全球各地，但其不足之处是纷争比较多，而实体销售纷争比较少，但其运营成本较大，销售的对象相对有限。”
“那么，究竟是采取网络销售呢还是实体销售呢？”
“我认为应该两者相结合，避免非此即彼的销售模式，科学合理的做法，应该是将二者有机地结合起来，形成一种最佳的合力，发挥出二者的长处。”
……
还提了一些问题，裴天临都侃侃而谈。因为准备得比较充分，又加自己也有这方面的一些观点和看法。不论正确与否，是否合理，裴天临今天都说了出来。
下班在送景瑟回家的路上，景瑟问：“天临，今天的竞聘会你觉得怎么样？”
“还行吧，再就看人家中意不。”
“我想应该问题不大吧，如果公正的话。”
景瑟嗔怪裴天临道：“你的意思是我们公司在人员竞聘上还有啥猫腻不成？”
“我的意思是，你保证不了招聘人员的偏见啊。”
“招聘人员下来后还要进行小组讨论，又不是一人说了算。”