“您是韩总？”
任远行听过韩冬的声音，现在听到他说话，立马反映了过来。
韩冬知道自己猜对了，迎了上去，与他握了握手，笑道：“欢迎欢迎。”
……
之后，韩冬三个人带着任远行现在基地里走了一圈，把基地里的情况了解了一番。
然后几个人才走进了临时的会议室，一个年轻的小伙走进来给大家倒了茶。
韩冬不由想到了凌天玥，以前这些都是凌天玥做的，现在却换了人，真有种物是人非的感觉。
就在这时，任远行开口了：“韩总，我刚刚看了一圈，又听了几位的介绍后，金盾在人员方面没得说，但是管理方面有些粗糙了。”
韩冬收回心神，眉梢一挑：“哦，任先生觉得哪里粗糙，请具体说说吧？”
任远行没有回答问题，而是反问道：“我们的安保是要给雇主提供舒适的安保服务，舒适怎么来界定？是由雇主说了算的，如果我们和其他的安保公司一样，那如何体现我们的优势？”
他这两个问题，一下子把韩冬三个人问住了，是啊，舒服怎么界定，金盾的优势又在哪里体现？
看到韩冬三个人沉默，任远行自顾自的说道：“金盾想要在江城的安保公司中脱颖而出，那就不光要在安全保卫上拿得出手，还要有令雇主满意的服务，包括一些最基本的礼仪礼貌，恰当的行为处事等，让雇主们一提起金盾，就会竖大拇指。”
他的这些话，已经涉及到了企业文化的问题，正是韩冬现在急需解决的，而李成和周梁栋欠缺的东西。
韩冬不由点点头：“任先生，除了礼仪礼貌，还需要什么呢？”
任远行道：“韩总，保安保全，还有一个就是信誉问题，比如我们金盾在安保中一次事情都不出，这就是信誉。当然，一次事情都不出那只是最好的结果，但要是出了事情怎么办，我们有没有一个完善的快速的应急机制，能够把事情尽量控制在一定的范围内？”
应急机制？
听到这句话，韩冬心里一动，与李成和周梁栋对视了一眼，都不由有些醒悟了。
之前，他们的确是在这一块上欠缺了不少，现在经任远行这么一提，才发觉应急机制的重要性。
任远行又说道：“除了基地这一块，咱们公司在行政人员方面也不够专业，而且稀稀拉拉的，这种情况很不好。”
周梁栋有些不服气，替李成打抱不平道：“任先生，这一点因为我们的万盛大厦的总部还没有装修好，所以人员现在还不完备。”
任远行摇了摇头：“周先生，这只是客观条件，但是我们做好了这一方面的准备吗？因为装修，我们的人员就能混乱吗？就比如咱们财会部门，只有两个人，连个部门经理都没有，这种很容易出问题。”
他的话说的虽然很不客气，但这是现实存在，韩冬也一直有这方面的考虑。
他问道：“任先生，那针对我们金盾目前的状况，你会怎么做？”
任远行道：“韩总，目前公司急需把相关的部门成立起来，各司其职，各行其用，而不是一切都由李总和周总负责，他们只有两个人，哪有这么多精力去处理公司的所有事情？”
韩冬不由轻轻点头，任远行说的是对的，现在公司就只有李成和周梁栋两个人在负责具体的业务，很多事情他们俩都忙不过来。
要是成立了相关的部门，这些事情都会迎刃而解吧？