“我现在反思自己，上次那个中层竞聘中，考虑问题过于简单，结果，就因为我的简单，差点灭掉两个能人。现在回想起来，展冰在中层竞聘中，很有可能做了一些手脚，把跟他的人，弄了上来。而匡青和尼黑，不太喜欢跟人，就被展冰以群众测评不及格的理由唰掉了。”我说。
“这个不能光凭着个人想象，或者推测，是需要有证据的。”鸿斌说。
“上次我找尼黑谈，他说的。他说上班时间炒股这事，展冰也炒过。因为，那会别说是全体员工没有什么信心了，连老板崔所长都彻底没信心了，等着最终结果。”我说。
“小琳，我觉得，一个人的成长，是需要时间和实践历练的。你当所长，就是最好的历练。期间，出现一些错误，是正常的。发现问题，就及时总结，吸取教训，下次就不会出现了。”鸿斌宽容的说。
“那你参与经营生意那么长时间了，你能不能给我传授一些秘诀呢？”我问。
“这个，我不是一把手，没有决策权……”他思忖着。
“不过，我爸爸是个经商高手。在跟着他做生意过程中，我倒对什么是人们眼中成功的老板，悟出了几个道道。”他说。
“哦，那你说说看。”我盯着他，说。
“评价老板能力的第一标准，就是看你能不能挣钱。”他说。
“这不是废话吗？不挣钱，老板还能继续当下去？”我说。
“这可不一定。据我了解，十个人当老板，只有一个老板大赚，八个老板尽是赔，还有一个不赔不赚……赚钱的概率很低啊！”他说。
“当老板，需要胆识和眼光，并不是只要你努力工作，就能当好老板的。”鸿斌说。
“好，就算是一条标准吧。那你再说其他的。”我催他继续说。