听他这么说，我在心里估摸，兼并的这个aaa所，以前一定经济效益不好，否则他也不会去兼并。可是，这个小所，效益不好，干什么还要兼并？好吧，兼并也就罢了，你还找我这个小菜鸟当所长干什么？
心里想到了，我便把自己的想法说出口了：
“宋所长，感谢您对我的信任。可是，依我的经验，您不觉得交给我的这副担子过于重了些？您还是让我当董事吧。哪怕你少给我发些年薪也没关系。”我说。我还是像以往当员工一样，向他诉苦、提条件。
“在我这，没有什么讨价还价的！”没想到，他一副冷脸，说这话时，毫无表情。
“当员工，我可以允许你讨价还价。因为你就拿那么点钱。可是当高管，就没有那么轻松了。你要给我分担压力，完成任务。如果你没有那个能力，那我用你做什么？”他继续面无表情的说，听得我，脊背冷汗直冒。
分担……压力！
那我的压力，谁来分担？
我惶惶然。
“这个aaa所，如果经营的好，人家还让我们兼并控股？在现代社会，没有人是傻瓜。大家做任何事情，进行任何决策时，都会权衡利弊，寻找最符合自己利益的一种方法。现在让你当所长，就是让你给我挑重担，把不行，变成行；把亏损，变成盈利！”他的语气十分生硬。
现在我终于知道了，为什么所领导，一个个都怕他？
原来，他是远亲近狠啊！
“如果胜任，你就继续履行职责，明年，我会给你拟定新的经济效益指标。如果不胜任，就下岗！”
老宋头面无表情的说。
这会，他一点也不像那个亲切和蔼的老宋头了，而是一个面容冷峻的“资本家”。