“哥，你太谦虚了。”
“没有您掌舵，哪有公司和我们的现在。”
“要论功劳，您绝对首当其冲。”
“对，您是首功。”
一帮人齐声拍起了马匹，就连沈苏都笑眯了眼，跟着起了几句哄。
“先别急着拍马屁，我话还没说完呢。”林启风压了压手，话音一转道：“成绩虽然辉煌，但问题同样不少，很多产业大而不强，人员臃肿、职权不清，绩效考虑体系过时落后，工作效率低下，内部贪腐频出，这些都是实实在在存在的问题。
成就已经属于过去，面向未来，面向新时代，如果还像过去那样发展，别说去开拓海外市场，就是能不能守住国内这块阵地，都很成问题，想要继续扬帆起航，必须做出改变。”
会议室里一片安静，刚才还显轻松愉悦的表情，现在全都严肃、或者假装严肃起来。
陆诚小心问道：“林先生，您是不是已经有改变的思路、或者计划了？”
“是啊哥，您有什么想法，直接跟我们说吧。”
“您是公司的灵魂，该如何改变，只要您说，我们就去做。”
林启风点点头：“首先要在公司内部成立反腐部门，监督和惩处所有部门所有违规吃拿卡要、收受回扣、侵吞或挪用公款等腐败行为，发现一起，坚决查处一起，如果涉嫌违法，直接报警处理，绝不手软。
其次要重新制定绩效考核体系，加强员工培训，树立起公司内部统一向上的企业文化。
最后完善管理体系，从行政、到人力资源、生产、销售、财务等各个环节，都要做到责、权、利三者有效结合，真正建立起高效的运营体系。
当然，这只是我个人的一点想法，公司不止是我的，也是大家的，想要行稳致远，还得靠大家一起群策群力，有什么意见或建议，请大家畅所欲言吧。”
众人面面相觑，憋了半天没人开口，林启风干脆直接点名了：“老陆，你年龄最大，又一直待在香港，管理经营经验最丰富，你先来起个头吧。”
陆诚点点头：“林先生的思路已经很完善了，我就捡些细枝末节来补充一下吧，促进生产这块，除了建立绩效考虑体系之外，制定一套完善的激励机制，或许也是个不错的办法。”
“既能提高热情，也能调动工作积极性，是个好主意，这一条也要加上，你还有要补充的吗？”
“暂时就想到这么多，其它的还得靠大家一起来出谋划策。”
林启风笑了笑，没有去计较他是真词穷，还是想把风头留给其他人一起来出，继续点名道：“白爽，你来接着说吧。”
“我认为除了以上这些，还得构建创新机制，包括技术、也包括管理、营销等等，只有通过不断创新，才能永久保持活力，为以后发展提供源源不断的动力，这一块必须重视起来。”
“嗯，这项提议也不错，同样加入改革计划，后续努力去完善。”