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人才是这样选拔的(2 / 2)

陈劲点头,证实这个说法成立。

郑晓海又说:“停车场边上的那片草丛里,停着一辆车,几年了吧。能用吗?”

陈劲摇头。

郑晓海说:“就这,也算成八万多元,挂在账面上。”

“这个情况,类似的,真的不少。”陈劲附和了。

郑晓海说:“剔除这样的,账面上,有七千万元,就不错了。”

“......”陈劲想点头的,不能再点了。他想到了身份和地位,不应该再点头。

郑晓海说:“还有,各个分厂里,有不少设备,处于需要大修,还有,不能使用了却在那睡觉睡了多年的,也都在账面上。要是再剔除,远程公司的资产,有四千万元,就不错了。”

“......”陈劲微微张了嘴巴。

郑晓海说:“你呢,给我查清楚远程公司的真实家底。只是,这个清查,不要对外说是为什么,不可以透露这方面的真实数据。”

陈劲脸上有了为难的表情,像是在提醒,“肖部长那,瞒不住的。”

“哦。肖部长。”郑晓海笑了,说:“肖部长将调到另外一个部门去。你接任这个部长的位置。”

陈劲的嘴巴可是比刚才张的还要大了。

接下来,在陈劲离开后,郑晓海用电话叫上来谈话的人,有些特别。

他叫顾大志。

顾大志是由工人自学转成统计员的。

只是,这家伙的数学功底不怎么好。在分厂做统计员时,被工人们叫成糖鸡屎统计员。说他统计出来的数字,经常出现鸡屎连稻草的情况。这个比喻,是说这个人的统计扯不清楚,全是糊涂账。

就是这样的一个人,不知道是他家祖坟修得好,还是真的是祖坟冒烟了。他居然每出一次错,换一个岗位,竟然是上升趋势。

现在,顾大志是后勤处基建科的科长。在远程公司属于副处级。

郑晓海找他来谈话,是要他就任资产综合管理部的部长。这又是一个新设立的部门。

郑晓海接任董事长后,一下子又冒出两个新设立的部门。

自然,远程公司又出来一些议论。

加上郑晓海参照安排宗海洋的思路,调整了几个单位的人事。给下面的人一个感觉,真的就是一朝君子一朝臣了。

但这样的安排,让下面的人,怎么觉得,远程公司管理者中没有能人了。

有本事的,原岗位上能干的表面上全升了一级,成了动力副总,技术副总,行政副总,反正是把一些能人架空。一些类似于宗海洋顾大志这种人当上了正职。

远峰问过郑晓海,为什么要这样来调整。郑晓海给出的理由是那些曾经的正职太能了,不太好管。

这明显就是武大郎开店。远峰只能摇头。他这个名义上的总经理,左右不了这样的人事调整。

远程公司离倒闭,真的是不远了。远峰有些无力地叹息。

远峰叹息后,似乎看出了郑晓海的用意。

郑晓海现在要用的就是这样一种人,干得好的让路,干不好的上位。

显然,他这是为浑水摸鱼做准备。

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