“喂喂喂，你又想歪了。”顾则笙伸手顺了下头发，笑着将他推开两步。
“如果你不想歪，怎么知道我想歪？”关子墨大笑。
“当我傻呢。”顾则笙瞪了他一眼，然后拍了拍包里的图纸，想了想后说道：“到时候我对比一下，是他们的创意好、还是我的创意好。”
“挺好，正好可以对比一下，你自己是适合团队创作、还是个体创作。”关子墨说道：“我听安娜说，你以前在fc多是个体创作模式。虽然也有创意小组头脑风暴，但柏西文给你的空间大，有时候你并不参与、有时候参与了，也允许你推翻讨论结果。”
“所以你在项目制的gr公司，要好好考虑这个问题：因为对客户、对公司来说，都只看最后的成果，具体到个人，他们都不关心。”
“但在项目组内部，项目经理有用人权，所以每个成员都希望自己的参与度高、意见重要，会出现内部竞争的情况。”
“如果你习惯集体创作模式，当然没问题，但如果你习惯个体创作模式，就千万要注意，怎么平衡创意表达与团队关系。”
“……好复杂。”顾则笙舔了舔嘴唇，看着他眨了几下眼睛，半晌之后才说道：“我开的这一窍不太够用，你让我消化一下。”
“那好，先不想这个问题，到时候进了组再说。”关子墨伸手拍拍她的脖子，温柔说道。
“其实……所以我进andrew团队是初入gr最适合的。”顾则笙见电梯门打开，一脚跨出去后，转身看着随后走出来的关子墨说道：“andrew知道我的工作习惯，他身为业务总监，可不管你们哪个行、哪个不行，他要的就是结果。”
“所以，创意表达与团队关系之间的平衡，他会去做的。我慢慢学着。”
顾则笙说完后，脸上的笑容又放松了下来，一脸求赞的表情看着关子墨。
“到底还是那个聪明的顾则笙。”关子墨哈哈大笑，连连点头，对于赞美她，那更是毫不吝啬。
“其实吧，以前虽然simon罩着我，给我充分的创作空间。但组里那些暗流涌动、争功抢风，并不是没有。只是不需要我处理，所以我就没在上头多用心思。”
顾则笙牵着关子墨的手，慢慢地往外走：
“现在回头再看，人与人之间的合作、竞争、机会，在哪儿都是一样的。”
“所以，回头看从前，你都不用人教了。”关子墨轻笑着说道。
“所以......”顾则笙抬头看向关子墨。
“所以？”关子墨一脸沉静地看着她。
“我过去太张狂了。”顾则笙轻声说道：“simon想要好的创意、想要我全心信任他，所以他给我空间、让我任性。但我自己呢？”
“一个新员工而已，哪儿来的自信那么张狂？”
“团队里每个人都想自己的创意得到认可，凭什么被我独享成就？”
“我可以不考虑那些不专业的意见、唱反调的声音，但我为什么不能共情其它同事的心情呢？”
“但凡有一点点将自己代入他们的处境，我也不会那么嚣张、那么让人讨厌。”
顾则笙长长地叹了口气，声音低低地说道：“说到底，还是我自己的问题。simon履行了他自己的职责，而我没有看清楚自己的位置。”
“甚至，没有做一个对的人。”
“……”
“是有些嚣张。”
“但谁说你让人讨厌了？”
“我怎么就那么稀罕你呢？”
关子墨揽在她腰间的手稍稍用力，将她的身体全部搂进自己的怀里，轻笑着温柔说道：“反省、回溯没问题，但没必要自我否定、更不必自我批评。”
“反正......我现在明白了。要多为别人想一点、也为自己真实的处境多想一点。”顾则笙说道。
“没错。”