幸好苏绵今天来了，否则他觉得自己真是分身乏术，每天就安抚员工都他烦的。
因为听说老板换人，医院许多人都想走，甚至有几个外科主任已经写了辞职信。
其他那些没走的，也是在观望，如果苏绵不拿出有效措施或方案，这些人恐怕坚持不到年底。
而且他们不远处的同济医院已经向他们这边有名的几个医生抛出橄榄枝，开出非常优厚的条件，那两个主刀就是投奔了同济医院。
再这么下去，搞不好整个医院都要散火。
苏绵刚才过来换完衣服之后，李院长就和她汇报了情况。
苏绵静静地看着这些人，她能理解他们此刻那种不安的心情，所以她今天必须得有一番表态，让大家觉得跟着她混有盼头。
“大家好，我是你们的新任老板，我能理解你们，觉得我是个女人，还这么年轻，怕我经营管理不好医院。我可以明确地告诉大家，我既然敢接手这家医院，就有这个能力把它经营得更好。
我的医术大家想必也都听过，我有信心把我们医院建设成京城最大，综合性最强的医院，虽然它现在已经是，但它的规模远远没达到我的要求。
那些已经投奔别家的同事，离开仁和医院，那真是他们的损失，因为接下来我会有一系列的改革措施，保证让他们后悔当初的决定。
我会成立制药厂、中医门诊、疑难杂症研究所，把我们医院建设成为一条龙的综合大型医院。
请大家给我一年的时间，明年这个时候我绝对会让你们工资翻倍。
另外我会建立更加公开公正公平的晋升制度，不再论资排辈，只要你有能力，你要你肯努力，我保证一定会让你们在原来的职位得到晋升。