员工辞职浪潮一过，公司的问题逐步显现，没有可用之人，人事部门开始大刀阔斧的面试，不管是从行业内部和关系好的公司互通有无，内招，还是举办大型的招聘会，一时之间，掀起了一小波招聘热潮。
公司起死回生，而且经过慕席林亲自联系客户，重新做了好几个项目，及时的挽回了公司的声誉。
而相关职能部门也知道这件事的内幕，既然慕老爷子出马联系了人，公司恢复如初，原本就没有大问题，当然重新营业，原本观望的客户，也都纷纷和继续开展合作，公司的股票又重新涨回去了。
一切看似欣欣向荣。
只有内部高层知道，各种艰辛。
一次高层会议上，就有人直接提出了质疑。
“慕总，现在都是新人，没有老人挑大梁撑场面，会不会太过冒进？”
胆敢质疑慕席林的人，是一个大股东，在身兼要职，掌管着海外市场，一向都为公司着想，不过个性有些耿直，公司重启期间，没有人会愿意当面提出质疑。
慕席林的手敲了下桌面，神色淡然，“吴副总说的很对。”
他的话音一落，助理萧冉立即皱眉，按照惯例，他应该反驳才是。
听到这里，质疑的副总也有了胆气，将新规定的优缺点都值了出来，“我知道慕总因为公司的事伤了心，但是我们都了解您的用意，您是想要那些离开的人好好看看，公司没有了他们照样能够运转。可是老人毕竟不用上岗平培训，省去了很多麻烦，而且如果你重新接纳他们，想必他们会更加卖力的工作，只要我们监督得当……”
“吴副总也说，要多出精力监督，现在公司问题不少，你觉得哪里能够空出来人手，难道要专门设立一个监督部门？”
慕席林目光一闪，严肃的指出问题。
副总一滞，下一秒咕哝了一句，“老员工毕竟省时省力。”
“是，老员工省时省力，但是难保以后不会出问题，到时候他们又撒腿跑了，是不是还要招新人？不如趁现在广招新员工，这样忠诚度也会高，已经是不忠的人，不指望他们和我们同舟共济，但是却要他们在公司繁荣的时候分一本羹，他们的算盘打的未免太如意了！”
慕席林定定地看着在场的人，“现在留下来的，都是对慕家对有信心的人，我们同舟共济，不畏艰难，说句实话，最困难的时候，就连我都有了放弃的念头，可是我们大家不是咬牙挺过来了？而那些离职递辞呈的老员工呢？他们只会趋利避害！吴副总心存仁慈，可以理解，那也请你问问在场的其他人，愿不愿意接纳那些人！”
这话一出，马上有人表态，作为他的忠实拥护者，助理萧冉和秘书小李理解表示反对。
剩下的人，多半和他们的态度一样，只有几个有主见的，或者支持吴副总的人表示了欢迎老员工。
多对一，结果没有悬念。
慕席林一锤定音，“继续办理招聘会，这件事谁也不用再提了。”
大局已定，再讨论也没有意义，他转而继续其他的话题，其他人见状纷纷对吴副总报以同情的目光，副总却拧着眉，始终心事重重。