但是他们不敢再刺激儿子，外面的风言风语已经够难听的了，他们再刺激儿子，就怕他想不开。
他们也不懂什么是自闭抑郁，但他们直觉儿子的状态越来越不对劲，他们的头发都快愁白了……
就在这时，腊梅和罗浩上门了。
蔡阿姨万万没想到，腊梅一个小姑娘，还能自己创办公司，还给熊猫开出高薪，简直令她难以想象。
腊梅也不会料到蔡阿姨正在偷听他们的谈话，此时正用期待的小眼神看着熊猫。
熊猫一愣，说：“什么条件？要是你的条件太苛刻，我会拒绝哦！
我之前之所以从那些公司辞职，就是条条框框太多，限制了我的发挥。”
腊梅笑了，说：
“我的条件就是没有条件，你在公司里的职务是我的技术总监，这是个唬人的名头，主要是让同事知道你是高管，让他们管不了你。
其实你最主要的是做网站的设计、开发、维护。
我会在华清附近租个地方做公司的总部，你要高兴就去打打卡，散散心，你要不高兴就呆在家里，但是你要确保完成工作职责以内的事。
除此之外，我对你没有特别的要求。
但是在产品设计方面，我会经常和你沟通分享，希望你能够做出我想象中的产品。”
熊猫错愕地张大了嘴，他走过了那么多公司，梦寐以求的不就是这样的平台吗？
他不需要打卡签到，他肯定能够如期完成公司的工作。
他一直期望的环境是按能力来论薪酬，而不是靠着每天准时打卡出勤，巴结上司，遵守上级制定的条条框框，做乖顺、毫无创造力的上班族。
从上班第一天起，就一眼能看到自己退休时的样子……
“如果是这样的条件，你不会后悔的。”熊猫笃定地道，“我一定对得起你给我的这份信任。”
“我和你谈谈我的想法和理念，如果你能达到我的要求，除了拿到高薪之外，你还能够成为我的股东，到时候我用公司的股权来奖励你。”
股权激励计划是腊梅创业计划中重要的一环，她准备拿出百分之四十的股份，论功行赏，分配给员工。
罗浩闻言，眼神中的意外是掩饰不住的。
因为他目前公司发展也处于一个瓶颈期，当然是阶段性的瓶颈期，不是指公司业务的发展，而是指公司员工积极性的调动。
如何让公司员工主动爱上工作，是摆在每一个公司领导人面前的大课题。
股权激励？
他还真没想过这一条。
当然，他平时在研究国外公司的案例上有看过，就是没想到腊梅会先他而施行。
熊猫这时忽然不说话了，拿起面前的水用力地喝了一口，然后又喝了一口，在喝到第三口的时候，罗浩发现不对劲，问道：
“熊猫，你怎么哭了？”
“我哪有哭？我怎么可能哭？我的眼泪不值钱吗？我这是眼睛潮湿了。”
熊猫仍然嘴硬。
他万万没想到，自己的职业理念得不到所有人的认同和理解，偏偏年纪轻轻的腊梅却认同了他，理解了他，还给他画了一个大饼。
固然只是个画的大饼，股份什么的，但对于此时心理状态摇摇欲坠的熊猫来讲，腊梅的话。却像是一张坚韧的网，兜住了他往下坠的心理状态。