星华机械厂由于政策性破产倒闭，工厂占地面积近300亩，原先位于城郊，可随着市区的扩展，这里已经成为了一块非常具备发展潜力的地块。
为了拿到这个项目，董事长夫妇二人轮流去市委市府“汇报工作”。
张峰内心上不愿意把这个项目交给正林集团，但鉴于正林集团与央企的合作关系，便既没有表示同意也没有表示反对，而是直接推给了市长施东城。
市长主管经济工作，张峰的做法也无可厚非，正林集团的董事长夫妇便专攻施东城的工作。
尽管竞争激烈，但据董事长在内部会议上介绍，东华市主要领导还是有意把这个收购项目转让给“省龙头民营企业”、“省百强民营企业”正林集团。
“到那时，我们就可以搬到新的办公楼上班了，等到条件成熟，集团还要开发地产项目，我们的员工将以最低的价格购买房子，人人都能住上新房！”
“我们最终要做成上市公司，大家也可以出资入股，个个都是股东了！”董事长的豪言壮语，让在场的每一位员工热血沸腾，仿佛美好愿望触手可及。
不过，董事长画的这张大饼却与现实似乎存在着不小的差距。
到了农历新年，应聘时人事部经理向叶成红承诺的年终奖迟迟没有任何发放的迹象。
直到春节放假前一天，集团终于给每位员工发了1桶自产食用油和5斤饼干，提着这些“年终奖”，大家有点灰心地回家过年了。
同时让叶成红让感到隐隐不安的，还有集团总部包括各分公司的人事变动情况：在短短几个月内，除了集团财务人员和各分公司主要负责人相对稳定外，其他部门和分公司的员工，人事变动都非常快。
办公室车主任说自己累了，身体吃不消，主动离了职，私下里有人说，是他看不惯沈总的独断专行；而信息部和企划部部长已经换了两拨人。
叶成红放眼一看，占据集团重要部门重要岗位的，全是董事长夫妻两家的人。
沈总亲自管财务，她的一个养女掌握集团所有资金的进出，为人嚣张跋扈，除了董事长夫妇及其两个女儿，其他人一概不放在眼里。
集团里效益最好的油脂公司，董事长是沈总本人，副董事长是她的亲生女儿，公司股权母女占股80%以上。
董事长的亲生女儿李丽丽担任凯瑞酒店副总经理，酒店股权她一人占比40%以上。
其他很多重要岗位都是他们两家的亲属，关系盘根错节。公司的中层干部或普遍员工根本不敢得罪这些人。
联想到存放在办公室里的那些营业执照、各项文件资料中的人物关系，叶成红突然明白过来。
在集团及各分公司中，法人代表都是董事长一人的名字，但是股东人数和股权占比各不一样。
股东基本就是他们一家5口人的排列组合，包括那个最小的儿子，一个刚满10岁的小男孩。
春节过后，上班伊始，集团公司又招了一批新人，积极筹备4月份召开的“正林集团首届全国经销商大会”。