面对着我现在问出来的这个问题，崔小心直接开口对着我回答道：“温玉亮他们现在已经把我们工厂里面所有的产业全部都给停止掉了，所以我们工厂不得不陷入到一个停工的状态当中！”
想象着现在那些工人的无助样子，我就对着崔小心说：“你不要着急去把这件事情搞清楚，不要一味的去答应他们任何的事情，现在你只要告诉大家我们现在处于一个非常艰难的境地，希望大家能够都能理解就行了。”
崔小心听到了我现在说出来的这番话之后，脸上的表情顿时就开始变得无比的古怪了起来。
“就算是我给他们提供现有的生活保障，那些工人也不一定会直接恢复到我们工厂里面来，现在他们只不过是拿钱办事而已，怎么可能会甘愿跟着公司里面同甘共苦啊？”
对于崔小心现在说出来的这句话，我就忍不住的笑了起来。
“你觉得他们不愿意跟着工厂里面一起同甘共苦，那是因为你压根就没有把他们当成过工厂里面的人，你只是把他们当成了随时可以花钱能够买到的劳动力而已！”
崔小心显然这个时候并不理解我的话。
于是非常无奈地叹了一口气给崔小心解释道：“虽然说你确确实实可以花钱请到更多更多的工人，但是你不要忘记了，一个熟练的工人其实比请到新的工人要实用的多！这里面可以省上很多的钱！”
“话虽然是这么说没有错，可是他们不愿意呆在工厂里面我能够有什么办法呢？”
“知不知道他们为什么不愿意在这个厂里面？”
崔小心听到了我现在提出来的这个反问，直接对着我轻轻的点点头，表示这其中有些东西她真的不是非常的理解。
既然崔小心都已经表示自己真的什么都不知道，我就给她说道：“其实非常的简单，就是因为你给的工资不够，他们都只会向着工资更高的地方走！”
“可是，现在我给出来的价格就是市场上的平均水平啊！”
“然后你一定要跟这市场上的那些平均水平来比呢？你难道就不能够给得多一点吗？你完全不用害怕亏本，毕竟走一个员工对于公司里面的损失都是非常大的，每一个员工走了之后需要花多少钱来培养新员工，你就把需要培养的这笔钱补偿给各个员工不就行了？”
当崔小心听到了我现在的这种行事方法后，就直接陷入到了一个沉默的状态当中去。
过了好一会儿才算是回过了神来对着我说的：“这样真的可行吗？会不会给我们公司造成一些不必要的麻烦？”
听到崔小心现在问出来的这个问题后，我就直接让她去看一看田螺集团的员工工资水平。
基本上田螺集团的工资水平算得上是行业内的天花板了。
也正是因为这样的原因，田螺集团从来就不愁没有人能够送上门来找工作。
而且公司里面的员工离职率也低的可怜。
之所以能够把事情做得这么的极致，就是因为我们站在员工的角度去给他们考虑问题了。
无论是提高工资水平还是把各种各样的环境给做好，这都为了留住我们的工人。
而那些工人在我们的工厂里面留的时间越久对于我们公司来说绝对就越算得上是一个巨大的财富了。