从南安回来后这是他第一次找机会与许哲面谈，比以前拘束了很多。
许哲头也没抬，道：“说吧”，
“那个...许哥，我刚升上经理，现在团队里一个人也没有，没法开展业绩，林经理招人也需要时间，你看...能不能从现有的员工里抽调一些给我？”，
在南安的时候，张豪提醒他就夜不归宿的事向许哲说明一下，他嘴上答应了，但一来不知道该怎么说，二来觉得这是自己的私事，除了齐明娟外没有必要再向别人说这个事，起初心里有些忐忑，觉得处理的不妥当，但拖了几天后想说也没法说了，当他发觉出与许哲之间有了隔阂后已经晚了。
进门之前他心里很忐忑，但为了自己接下来的处境他还是硬着头皮敲了门。
许哲的目光没有移向他，手指在键盘上敲了什么，道：“现在还没有分组的新人并不是要一直闲置着、公司在考虑将一部分合适的人补进行政部、后勤部和文案部，另外公司也要考虑线上的业务，部分人员要在他们中抽取；你的人员配置上自己要多上上心、这是你作为经理的第一个考验，应该不是什么难事”，
那怎么陈兴旺的团队就立刻补了三个人进去？江五旗心里不满，但这话却不能说出来，他道：“许哥，人员配置的事我可以请林经理帮帮忙，不过需要时间，你看第一个月的考核标准能不能适当的降低一些？”，
许哲眉头微皱，抬起头看向他道：“你升职后的第一件事就是在业绩标准上跟我讨价还价吗？”，
“我......”，
“公司每个月团队业绩的制定上从来没有参考过团队经理的意见，做一个经理，没有压力，拿着比销售人员更高的底薪和福利当然是求之不得的事，如果真的让你们自己制定业绩标准，自然是越低越好，没有业绩标准才好。但作为一家销售型公司，这有可能吗？团队经理的职责就是带领团队做业绩，要想办法克服困难，为公司带来收益，而不是在业绩标准和考核上讨价还价，江五旗，你这畏难的心态就不对，这样的说法我以后不想再听到”，
这就是对自己的指责和不满了，和他认识这么久，还是第一次听到他说这么重的话，江五旗心里有些委屈，有些难过，站在那里低头沉默了半晌，道：“许哥，我知道了”，
见他这副蔫蔫的样子，许哲心里又有些不忍，毕竟是认识很久的老朋友了，从银叶时算起来到现在已经有三年了。陈群这个客户做下来后他的工作态度大不如前，加上南安的事才让许哲怒不可遏，使两人之间产生裂痕，但平心而论，如果因为这些就用明修栈道暗度陈仓的手段去对付他并不合适。
想到这里许哲心里软了几分，道：“人员上我会让果果配合你的，尽快帮你配齐，业绩考核高标准是很有必要的，你好好做，公司机会看你的工作结果也会看你的工作过程，不会辜负任何一位员工的努力”，