许哲摇了摇头，笑道：“我不认识，只是上个月朱喜年请我去他办公室喝茶，经过销售区域的时候我看了一眼他们的业绩榜，四部业绩排名第一的是赵灵，她前一个月一个人做了十六万的业绩。刚才回来的时候，我又看了一眼他们的业绩板，这个月目前为止业绩第一的还是这个赵灵，已经做了九万多的业绩，我虽然没见过她，但想来除了那个小姑娘也没有别人了”，
“她的心态的确蛮好的”，作为一名资深的业务经理，潘艺知晓他说的是什么意思，那个小姑娘的工作状态的确与众不同。
“下班后和她联系一下，可以的话把她挖到我们公司来”，许哲道。
潘艺笑道：“老板，我们和铭都这就真刀真枪的干啦？”，
许哲道：“反正已经撕破了脸皮，挖个人也不算什么...和她谈，底薪、提成都可以谈，有其他的要求也可以谈，只要她愿意过来”，
“老板，这是不是太过重视她了？”，
“我们公司很缺这样的人，关涛、陈兴旺业务能力还不错，余敏认真谨慎，五旗有冲劲，但缺点也都很明显，关涛和陈兴旺心态不好，余敏做事情喜欢按部就班的来，五旗太事故，没一个像这个小姑娘，她进来后对公司现在的工作氛围也会有一定的调节作用”，
“行，我下了班后和她谈一谈，不过，老板，铭都这边怎么办？他们现在是明目张胆的抢我们的客户了”，
许哲摆了摆手道：“这不算什么事，解决的方法有很多，他们守在电梯旁我们也可以守在电梯旁，或者提前几分钟到楼下接客户，或者提前知会一声，告诉客户出了电梯往左...，这件事铭都当然做的不地道，但我们也要看到自身的不足，再加以改进，你多教教他们，他们做事还是不够周全”，
“知道了”，
铭都的事许哲并没有放在心上，截客户，抢客户这种事他见的多了，当年在花城的时候售楼部经常发生这样的事，事实证明效果并不好，歪门邪道的手段用一次、两次或许有一定的效果，用得多了就算是傻子也该有防备了，增长自身的硬实力才是真正的强者思维。
下班之前开了总结会，潘艺将江五旗、关涛、陈兴旺等人批评了一番，并教他们怎么看好自己的客户。
散会后潘艺照许哲的吩咐给赵灵发了一条试探性的短信—“你好，我是哲远的业务经理，有兴趣谈谈吗？”，
赵灵这会儿还在公司，铭都对待不同的员工态度是泾渭分明的，业绩好的老员工处处优待，虽然要求他们每天主动加班，但并不在乎他们加班时是认真工作，还是浑水摸鱼，朱喜年心情好时甚至会让后勤部保证他们加班时的零食供应，但对业绩差的新老员工就没那么宽松了，别说零食供应，晚餐等福利，想偷个懒都不成。
此时赵灵正在任丰的办公室里喝着可乐，吃着薯片，听着音乐，极有乐趣的消磨时间。收到潘艺的消息后她眨了眨眼，瞥了一眼办公桌后的任丰，手指在屏幕上轻点，问道：“谈什么？”，
“有兴趣来我们公司上班吗？福利从优”，
原来是要挖人啊，赵灵笑了，从图库中选出上个月工资单的截图发送了过去，道：“这个数额，你们给得了吗？”，
“这么老卵......”，
看着图片上的一连串数字，潘艺不禁笑了。