杨飞在美芳厂的走访结果，大出他的意料之外。
他原本以为，李娟对公司的改变，肯定会引发员工们的不满，没想到员工对新制度的适应能力，远超想象。
也是啊，不适应的，不愿意996工时制的，早就或自愿、或被迫的离开了公司。
这些年，正是我国的人口红利时期，最不缺的就是普工，这批人走了，很快就可以召进来一批人。
一家工厂如此，其它工厂的情况肯定也差不多，杨飞没有必要再去巡察了。
回到公司后，杨飞喊了几个在集团工作时间比较长的老员工进来，谈了谈心。
当问到他们取消入职十五年福利分房后，有什么感想时，这几个老员工都表现出一脸的无所谓。
原来，这么多年的努力，再加上公司的高工资、高福利，这批老员工，有了不错的职务，也有了不错的收入，早就不再租用公司的房子，而是在自己喜欢的地段，买了新房子了。
能在集团待到十年以上的老员工，又能达到一定主管以上职务的，基本上都是有房有车一族了。
至于公司的福利房，老员工们笑了笑，说他们本来也没有指望过真的可以分到手里。
杨飞一怔，问为什么？
老员工们说，当时听到公司的这个计划时，就觉得只是公司画的一个大饼，是公司初创阶段，为了招徕优秀员工许的一个愿。
既然是愿景，那能不能实现，也就两说了。
而且，十五年时间，说长也长，公司就算能一直存在，政策的改变也是很大的。
就连政府的福利分房，也能说取消就取消，何况美丽集团只是一家民营企业呢？
能当到主管以上的员工，智商都是在线的，大家私底下也会讨论这个问题，得到的结果也是一致的，就是觉得，公司的这个福利分房，听听就好了，不要当真，指不定什么时候就取消了。
杨飞听了，不由得有些许尴尬。
不可否认，他当初画出这个大饼，的确是为了留住人才。
这个制度，在企业初创阶段，也的确起到了积极的作用，给企业留住了大量有用的人才。
随着政府福利分房制度的取消，员工们对公司的福利房政策，也就不抱希望了。
国家的好政策，都给取消了，那么公司的政策更改，也就是迟早的问题了。
当李娟宣布取消这一政策时，所有人都没有感到意外，只是长叹了一声：这一天，终于还是来临了！
可以说，取消的时间，来得不早也不晚，是在公司的十周年庆典之后，离十五年之期也比较遥远。
当然也有人表示了反对，但又有什么用呢？
别说取消一个福利分房，便是要辞退你，也只是一句话的事。
一句话，愿意干就留下，不愿意干就辞职，该给你的钱一分不少就是了。
规则，永远是强者制定的，你都帮人打工了，你还能怎么着呢？
公司的规章制度，本来就是改个不停的！
最重要的是，杨飞当初就留了心眼，关于福利分房，从来都只是口头承诺，并没有写进聘用合同里。
再说了，用工合同，也是一年一签，或者两年一签，合同的内容，每年也会有变化。合同内容也写明白了，就算是在合同期内，如果公司要辞退你，还是可以辞退的，只不过多赔你一个月工资罢了。
真正的高层，像魏新源这种级别的管理人员，当然是不在乎一套房子的，现在他们更在乎的是股权的分红。