穆炎爵对这些数量最多的普通职员的安排，也是十分简单粗暴。
和前面两种职员一样，他也把这些人分成了两种小类型。
在工作水平都差不多的情况下，工作态度便成了区分的关键。
就如同这世上有人勤快便会有人懒惰，而在这些数量众多的员工中，也总有一些人是平时表现比较好的，他们的工作水平或许很一般，但却比其他人对工作更加用心，哪怕只有一点点，在经过对比之后，也能成为他们的优势。
而这些人，穆炎爵把他们安排进了第二家子公司，直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠关系上位的人的职位，待遇和从前一样。
而另外一些人，他们的工作水平和上面那些员工其实不相上下，但是工作态度却不如那些人，或许是因为天性懒惰，又或许是因为习惯了慢吞吞的工作态度，不愿意去改变。
这种态度差异也许并不明显，但还是那句话，在工作水平都差不多的情况下，工作态度便是竞争的关键，哪怕你只比别人的态度差那么一点点，也是一种致命的劣势。
而这些人，穆炎爵虽然没有把他们直接解雇，却是另外给了他们一份新的劳务合约。
他们同样被安排进第二家子公司，但不同的是……
之前那些工作态度好的员工都是正式员工，拥有属于自己的职位，福利待遇也和从前一样，除了换了一家公司，工作环境不一样以外，基本没什么变化。
而他们就没有这么好的待遇了，而是被安排成了第二家子公司里的临时工，没有职位，也没有福利，连工资待遇都被削减了一半，还有三个月的试用期。