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第五百零六章 发展瓶颈(1 / 2)

国庆节后,伤病队员们陆续归队,猛虎突击队的训练愈发紧凑了起来。

而我的工作重心都在新兵连,李京熠忙着整训新分队,所以中队的担子,都落在了向南肩上。

也该让向南这货多干点活了,猛虎分队的小队长都能独当一面,每天他最闲,却也最懒。

不过,我的小队长也不错。段弘毅和宋豪也带队这么久了,训练、生活都不需要我多插手。

另外,蒋文明已经被任命为b队的副队长,他本来就有带兵经验,又有了军校的历练,所以很多方面,比段弘毅做的更好。

段弘毅是政工干部出身,思想工作是他最擅长的,虽说来了东北虎之后,性格改变了许多,有着野战指挥员刚强、铁血的一面,但始终缺少了点泥腿子的气息,说不清楚……

要是具体点,大概就是偶尔的脏话,和那么一点点不讲理吧。

泥腿子指战员怎么带兵?队员犯错误非打即骂,有时候比讲道理管用多了,也会激发队员的血性,从而产生压迫感,奋发图强。

当然了,文明带兵,咳咳……

……

自从海训回来后,殷诗晴愈发的不安分,居然从陆国华那里拿到了对抗资格,不过只有一轮。

当时,陆若琪已经去往国外,殷诗晴一扫先前的不快,我们的感情开始升温,可我本来就忙,结果她也忙起来了,见面都成了非常奢侈的事情。

殷诗晴非常重视这轮对抗,她这些年当教官,所看所学的东西不少,训练时也都和队员们一起。

但毕竟是女兵,而且还是医疗兵,军事素质虽说不差,但临时推演战术战法,是有难度的,磨合度成了最大的难题。

我每天都能接到殷诗晴不下十个电话,几乎都是咨询我战法的问题。

卫生队虽说也是特种兵,但军事素质都不如特战连,因为勤务繁重,战术战法更是没有钻研磨合过,和精锐分队间的差距,不是一星半点。

我明确告诉殷诗晴,想要拿好成绩,就一定不要和精锐分队拼体能、基础战法,要发挥女兵的优势。

女兵什么优势?

思维。

男兵和女兵的思维是不一样的。

当然了,如何利用好女兵思维的独特性,我也是一筹莫展,毕竟我根本就没有接触过女特,在内网上,也鲜有女特关于战法的资料。不过,我还是有渠道能了解的。

我联系了南部战区的兵王任鹏飞,因为他的模拟外军中,有一支女子特战队,据说还是他一手创立的,算是我军第一批精锐女特。

我还记得那个女特队长,叫周紫芸,总部巡视期间,给我留下了深刻印象。

任鹏飞不吝赐教,的确给了我很多的想法,甚至可以说是让我豁然开朗。

以前,我认为女特最擅长的,应该是特勤、侦察,因为战争中,敌人往往关注男人,而且女人更加细心、耐心,但没想到,任鹏飞提供的思维,居然能让女特在硬碰硬的战斗中,依旧不落下风。

不过,具体战术战法,依旧需要极强的军事素质,换做卫生队执行起来,恐怕会差强人意。

我也将这些想法传达给了殷诗晴,但留给她们的时间太短了,卫生队具体能吸收多少,就看造化了。

我之所以如此上心,主要是因为殷诗晴太看重了,她一心想让卫生队成为精锐分队。

但卫生队毕竟是有职责在身的,勤务那么多,就注定训练跟不上去,想要在竞争激烈的精锐分队占有一席之地,太难了。

就拿雪狐特勤队来说,在精锐分队中算是二流,对抗胜率并不高,但依旧不可小觑,因为他们是东北虎反恐实战任务执行的最多,也是最有经验的分队。

可以说,雪狐是我们东北虎的反恐招牌。

就算我们猛虎突击队对上了,也会格外小心。因为他们的爆破手和狙击手太厉害了,那炸弹布置和狙击枪法,真是让人头皮发麻。

可以说,每一个精锐分队都不是白给的,对抗胜率是综合素质的考验,弱点会被无限放大。

猛虎特别行动组,不算李京熠的新分队,其余两个分队的胜率占了前两名,只能证明我们的综合素质高。

论反恐任务,雪狐比我们强。

论打拉车战,猎虎是行家。

论打围剿战,那霹雳虎会教你做人。

成立的每个分队,都有其固定职能,以应对未来战争中的各种挑战。

猛虎特别行动组之所以职能全面,首先是因为队员素质高,既然是模拟外军,就不只是模拟m军,模拟e军,而是集各个外军所长,战术战法的多样性,促使我们的技能必须全面,这才能让起到磨刀石的作用。

而且,外军普遍都是求精不求准,就是只在乎技能全面,不太注重术业专精。所以既然是模拟,自然也要秉承这一点。

不过现在扩编成了中队,还是保留我军“准”的风格,猛虎分队擅长特勤侦察,猛虎突击队擅长定向突击。

而新成立的分队让李京熠当分队长,注定是一支会打阵地战的分队,从名字就能看出来:猛虎特勤分队。

话说李京熠最近压力特别大,整训过后,就要和各个精锐分队进行对抗,检验实力。如果成绩不佳,他的分队就要继续特训,不能加入备战序列。

他的分队,那可是从上到下都是新兵啊,连小队长都是今年选拔上来的军官。

可想而知,新分队要想尽快站稳脚跟,不是一件容易事。

每每想到这里,我就为猛虎突击队不满编而感到高兴,两个小队稳步发展,目前又是对抗胜率第一的分队,我非常满意。

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