“没错儿！是我。”
刘振业很大声得回答，目光则顺着眼角向着江寒瞟去。
显然他根本就不想要掩饰自己对江寒的鄙夷！在他看来，自己有搞交通的老丈人撑腰，江寒就算是再牛，也不能把他怎么着。
“哦，你每个月的销售业绩好像都很厉害啊？”
江寒并没有去看刘振业的表现，而是仍旧把目光停留在面前的文件上。
“哼！业绩？如果没有我协调交通运输方面的事情，咱们分公司的产品能够那么快就运输到下面的各个办事处，再分发到不同的客户手中吗？”
刘振业知道自己的销售业绩在整个分公司里面处在怎样的位置上。可他根本就不在乎！毕竟他有个搞交通的老丈人，只要秦氏分公司的人需要运输货物，那就少不了要跟他们打交道。
“这么说，你拿着业务部门的提成和工资，实际上做得却是公司内勤的工作了？”
“不是！江总，事情可不能这么说。毕竟老刘对咱们公司的业务发展还是有很大帮助的。”
侯建强听江寒这样讲，当时可就知道事情要坏。
干多少活拿多少钱，这可是当下许多公司流行的做法，而秦氏企业由于成立得较早，早起又为了扩张需要，在利益分配方面走得可是类似过去大锅饭的那一套。虽然这套制度可以保证公司新人的生活，却没有办法提升老业务员的积极性。
毕竟在秦氏企业卖产品卖得越多，分成的比率就越低，被同事们沾光拿走的钱也就越多，而出货者得到的奖励反而就不会出现明显得增长了。
在这样的状况下，大伙当然都愿意当那个平庸者了。
毕竟当他们卖货卖到一定程度时，就算卖得再多跟当前拿到手的钱也一样多。
高晓倩搞得市场部改制方案当中最可取的地方，就是打破大锅饭的这套模式，转换为多劳多得、少劳少得、不劳不得。
虽然这种转换从长期的效果方面来看肯定是好的；可在短期上却会影响到底下一大批人的利益。
在这样的情况之下，这帮子既得利益者自然就要反对高晓倩的改革了。
不过，江寒如今所在的这个分公司，可不单单是有这方面的问题，而是掺杂着还有其他的问题。
只是，他到这家分公司来的时间实在是太短了，一时还没有办法搞清楚这些问题究竟是制度带来的，而是背后隐藏着其他的阴谋。
“是吗？那你的意思是说，公司前台、还有财务人员就对业务的发展没有促进作用了？”
“不是！江总，事情不能这么说。毕竟老刘在咱们分公司，那可算得上是特殊人才，所以他理应受到一些照顾。”侯建强仍旧在帮着刘振业开脱。
“对！在特殊人才这点上，咱俩的想法倒是很一致。”
江寒并没有反驳侯建强的话，而是边说边把面前的文件夹给合了起来，“所以，我觉得特殊人才就应该特殊利用，我准备把他提拔到公司总部去。”